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론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1
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2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
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개발도 미래 사회의 디자인 매니지먼트의 적절한 방법이 될 것이다.
참고문헌
나카무라 슈죠(1996) / 조재경 역, 디자인 마케팅, 박영률 출판사
이학종(1989) / 기업문화론, 법문사
임연웅(1992) / 디자인 방법론 연구, 미진사
정경원(1994) / 디자인이
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론, 학지사, 2006.
2. 강란혜 외 10명, 아동복지론, 대왕사, 2005.
3. 성영혜, 김연진, 아동복지의 이론과 실제, 동문사, 2003.
4. 이소희 외, 사회복지개론, 현학사, 2004.
5. 임종운, 아동복지론, 홍익사, 2002.
6. 표갑수, 아동청소년복지론, 나남, 2000.
7. 임
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론 - 문제제기
II. 한․중․일 교역현황
1. 한․중․일의 교역규모 변화
2. 수출입구조의 변화
3. 한중․일 3국 상호간의 교역현황
Ⅲ. 한․중․일의 수출경합관계 분석
1. 수출경합도지수의 의미
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인적 이익과 목표의 다양성 강조,
갈등은 불가피 -> 갈등은 건설적인 역할의 가능성 강조
권력이란 일상적, 이해갈등을 해결하는 매개적 수단,
8. 전략적 선택이론과 자원의존이론, 네트워크 조직론(추가내용)
- 상황에 의해서 조직구조가
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론
1. 문제제기
2. 연구 목적 및 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 대상기업의 현황
1) 경영이념
2) 사업현황
2. 대상기업의 의사소통
1) 삼성그룹이 양방향 의사소통 시스템 구축
2) 효과적인 회의 방식
3. 대
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론
1. 신성장이론
2. 진화적 성장론
3. 수확체증 경제론
4. 인적 자본론
Ⅵ. 지식기반경제사회의 인간상
Ⅶ. 지식기반경제사회의 현황
1. 우리나라 지식기반경제의 이행현황
2. 우리나라의 지식기반경쟁력 현황
Ⅷ. 지식기반경제사회
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개발도상국 지원에 있어서 수입 창조프로젝트와 커뮤니티 비즈니스
제Ⅱ부 커뮤니티 비즈니스를 알다
제5장 네덜란드 시민사회의 페어 트레이드
제6장 CSR․SRI와 지역으로의 전개
제7장 지역 발전과 독특한 자금공급 시스템
제8장 역량
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자원의 자산화
4) 업무환경 개선으로 Speed 경영실현
5) 지식의 재창출을 통한 상승효과
3. 종업원의 측면
Ⅵ. 지식경영 기업의 유형과 공통점
1. 지식경영을 실천하는 기업의 3가지 유형
2. 지식경영을 촉진시키는 요인
Ⅶ. 지식경영의
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