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정의
But,
2)인사관리의 목표
인사관리의 과거와 차이점
-미국 휴렛팩커드(HP)사의 예
인적자원관리란
전통적 인사관리
인적자원관리의 전개과정
SHRM의 정의
-인적자원의 전략적 성격
-인적자원기능의 역할과 변화
결론
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개발 연구」, 청소년 보호위원회.
홍봉선·남미애(2007), 청소년복지론, 공동체
한국형사정책연구원(2002), 「형사정책연구」 제 13권, 제 3호
한국형사정책학회(2003), 「형사정책」, 제 14권, 제1호
한국형사적책학회(1999), 「형사정책」 , 제 11호 ,
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개발원, 2001
◈ 박덕제, 사업 내 직업훈련제도의 현황과 발전방향, 한국노동연구원, 1993
◈ 이정표 외, 평생 교육훈련제도의 발전 전략 : 국가인적자원 비전 2005, 서울 : 교육인적자원부, 2001
◈ 이상일, 미국 직업교육훈련제도의 새로운 변화,
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론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신인적자원관리, 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직개발의 의미
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발과 유사 개념의 비교
(1) 조직개발과 관리발전과의 차이
(2) 조직개발과 교육훈련과의 차이
(3) 조직개발과
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인적자원스태프의 상호의존관계에 의하여 달성되며, 따라서 공동책임의식과 협력은 전략적 인적자원관리를 성공적으로 수행하는 데 필수적인 요건이라 할 수 있다.
<결론>
우리나라 조직체에서 점차 본격화되고 있는 구조조정과 경영혁
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수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 - 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화 제7장 임용의 전략적 측면 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
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인적자원스태프의 상호의존관계에 의하여 달성되며, 따라서 공동책임의식과 협력은 전략적 인적자원관리를 성공적으로 수행하는 데 필수적인 요건이라 할 수 있다.
<결론>
우리나라 조직체에서 점차 본격화되고 있는 구조조정과 경영혁
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인적자원관리의 중요성
1) 경쟁원천으로서의 인적자원
2) 인적자원의 개념
가) 전통적인 자원
나) 자산의 관점
다) 투자적 관점
3) 인적자원의 특성
가) 인적자원의 능동성
나) 인적자원의 개발성
다) 전략적 자원
4) 인적자원관리의 개념
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전략적 인적자원관리와는 동떨어진 느낌이지만 결국 기업 속 가치관의 변화와 함께 새로운 환경에 보다 적극적이고 창의적인 인력 개발 방법이 되어질 것이다.
참고 서적&사이트
Stephen C. Lundin&Ph.D.&Harry Paul&John Christensen "펄떡이는 물고기처럼
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새로운 개념인 전략적 인적자원관리(SHR) 그리고 더 나아가 전사적 인적자원관리(EHRM)까지 가능한 유연한 조직문화를 형성해 나가야 할 것입니다. 서론
(1) 직무관리
(2) 교육훈련
(3)임금관리
(4) 경력개발
(5) 노사관리
결론
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