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론」, 삼영사, 2005 [5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008 [6] 최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2008 [7] 삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009 [8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010 [9] LG경제연구원, 「2010 산업별
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론’ (김성수. 1998) - 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 김정진(2010,논문) - 국내 대기업 인적자원개발 담당자의 전략적 인적자원개발에 대한 중요도 인식 및 수행수준 도출, 황영아(2010,논문) 1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 정의 1
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기대와 실제 수행 사이의 격차를 줄이는 데 집중하게 한다. 1장 인적자원개발: 도입 2장 개인개발 3장 경력개발 4장 수행관리 5장 조직개발 6장 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자 7장 HRD 컨설턴트 . . . 15장 조직에서 HRD의 촉진
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  • 등록일 2004.11.19
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인적자원개발(HRD) 개인, 팀, 업무 프로세스, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 전문성을 개발하고 발현하는 과정이다. Ⅳ. 참고문헌 양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원
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인적자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부 교육부(2000), 지식기반사회에 대응한 인적자원 개발 전략 국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/ 김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사 노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론,
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인적자원 개발을 활성화할 수 있도록 만든 새로운 플랫폼의 개발 방법인 것이다. Ⅱ. 결론 국내외의 기업들이 다양한 만큼 서로 다양한 방법으로 인적자원 개발을 목표로 하는 것을 볼 수 있었다. 여기서 중요한 것은 모든 기업에서 인적자원
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인적자원-도전과 새패러다임 김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안, 한국노동연구원, 2001 노남섭·박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2003 노용건 외, 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원 박찬순, 지역인적자원
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인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구, 경영교육논총 제25집 2. 김창의, 21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구, 한국전통상학연구 제15집 제2호 3. 노남섭·박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판
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자원관리 체제가 재정비되어야 한다. 마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다. Ⅲ. 결 론 인적자
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전략적 사고능력을 배양하고, 적용능력 강화와 자주적 학습을 유도하였으며, 제품개발에 있어 협동심을 길러주는 등 사람이 곧 미래라는 생각으로 인적자원개발을 이루어 냈습니다. 이러한 인재들이 세계의 치열한 경쟁과 내ㆍ외부의 변화
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