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개발원(1993) 자원활동 수요개발에 관한 연구, 한국여성개발원
김범수 외 4명(2007) 자원봉사론, 학지사
김남순(1997) 사회 자원봉사 활동의 이론과 실제, 교육과학사
이인수(1999) 현대노인복지론, 양서원
교육인적자원부(2005) 자원봉사제도 개선방
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개발원(1993), 자원활동 수요개발에 관한 연구, 서울: 한국여성개발원
김범수 외 4명(2007), 자원봉사론, 학지사
김남순(1997), 사회 자원봉사 활동의 이론과 실제, 서울 : 교육과학사
이인수(1999), 현대노인복지론, 양서원
교육인적자원부(2005). 자원
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인적 자원을 최대한 활용할 수 있는 방법을 마련하는데 초점을 두어야 한다. 종업원의 경력개발이야말로 이러한 문제에 대한 해답을 제공할 수 있을 것이다.
참고자료
인간자원개발관리, 정수진 외, 삼우사, 2005
인간자원개발의 이론과 실제,
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전략적간호관리 2022년 1학기 (간호학과 4학년) 중간과제
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는
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개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에 전략적으로 기여.
전사적인 보상정책 및 프로그램을 계획 관리 하는데 필요한 포괄적 기능 제공
종업원과 관리자가 자신의 데스탑 상에 SAP 애플리케이션이 없어도 데이터에 손쉽게 액세스 할 수 있도록
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직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
① 최고경영자와의 대화, ② 노사간담회
③ 계층별 학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅
⑤ 원스톱 전화와 전자메일
Ⅲ. 결론
- 유능한 직원은 기업의 미래
참고문헌
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인적자원관리, 김규태
- 인적자원관리, 나윤기
- 네이버 지식백과, 인사고과
- 위키피디아 지식백과, 인사고과 Ⅰ. 서론
1. 인사고과의 의의
(1) 인사고과란
(2) 인사고과의 목적
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 오류
(1) 인사고과의 오류발생
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론
Ⅱ. 기업정보화(기업IT화)의 개념
Ⅲ. 기업정보화(기업IT화)의 의의
Ⅳ. 기업정보화(기업IT화)의 구조
Ⅴ. 기업정보화(기업IT화)의 지표
Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리
Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례
1. HP의 사
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필요하다고 생각한다. 이렇게 투명하게 공개하는 방식을 도입한다면 신뢰성과 수용성을 높일 수 있고, 타당성도 보완해나갈 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅲ. 결론
인사관리는 인적자원의 개발과 효율적인 관리를 위해서 중요한 역할을 한다.
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전략적 인적자원 관리, 김성수, 서울대학교출판부
인적자원관리론, 송교석, 학문사
대한전선 50년사
www.taihan.com
매일경제신문
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