인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

필요하다고 생각한다. 이렇게 투명하게 공개하는 방식을 도입한다면 신뢰성과 수용성을 높일 수 있고, 타당성도 보완해나갈 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅲ. 결론
인사관리는 인적자원의 개발과 효율적인 관리를 위해서 중요한 역할을 한다. 하지만 구성원이 인사관리의 결과를 수용적으로 받아들여서 향후 역량 발휘를 위한 계기가 되기 위해서는 타당성과 신뢰성을 확보하는 것이 매우 중요하다. 본론에서는 인사관리의 정의와 목적을 설명하고 타당성과 신뢰성을 갖추는 요건과 필요성에 대해 살펴보았다. 또 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 나의 의견을 제시하였다.
Ⅳ. 참고문헌
디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4, 박영사출판사
현대인사관리론, 최종태, 박영사
인사고과의 타당성과 신뢰성, 임효창, 천안대학교 경상학부 교수

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