인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 인사고과의 정의

2. 타당성과 신뢰성

3. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

성 타당성이 있다.
신뢰성
시험의 결과가 얼마나 일관성을 가지는지, 말 그대로 합리적이고 효율적인 결과를 내기 위해서 충분히 신뢰할 수 있는 측정이 가능한 도구여야 한다는 것이다. 신뢰성을 측정하는 방법으로는 시험 내용이나 문제를 반으로 나눠 검사하고 결과를 비교하는 양분법, 같은 내용의 시험을 다른 시기에 같은 사람에게 실시하고 성적을 비교하는 것 시험과 재시험, 하나의 항목의 시험과 다른 비슷한 다른 형태의 시험을 치르고 그 상관관계를 파악하는 대체 형식 방법이 있다.
3. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
과거에는 제대로 된 근로자의 평가가 많이 없었던 시절이었다. 특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 열린 것이다. 그러나 지금은 그것보다 나의 실력과 앞으로 더 잘할 수 있다는 잠재력으로 평가받을 수 있는 시대가 온 것이다. 그래서 많은 사람이 조직 내에서 공평하게 기회를 주기 위한 평가의 중요 요소가 타당성과 신뢰성이다. 신뢰성이란 평가 받는 사람의 능력과 잠재력을 신뢰할 수 있는 것이며, 얼마나 현재 직무에 충실하고, 앞으로 더 발전하는 모습을 보여줄 수 있는지 파악할 수 있는 중요한 지표가 되는 것이기 때문이다.
Ⅲ. 결론
이렇게 본론을 통하여 인사고과의 의의와 그 목적에 관하여 서술하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성, 그리고 왜 이것이 중요한지 필자의 견해와 함께 작성하였다. 인적자원은 경쟁력을 높이며, 기업의 이익을 위하여 필요하며, 그러므로 인적자원관리를 통한 조직의 성장을 목적으로 하는 것을 정리할 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
교안

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