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인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 6:1, 247
258. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A172198에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
- 김병섭, 박광국. (1999). 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구 : MBO 를 중심으로. 서울대
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론
현대사회는 쉼 없이 창출되는 새로운 정보와 지식의 폭발적 증가로 인해 기존 지식의 노후화가 가속화되는 지식정보화 사회이다. 현대인들은 빠른 지식정보의 변화로 인해 미래를 예측하기 힘든 시대를 살고 있으며, 현대사회에 적응해나
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(2015). 목표설정이론에 기초한 대학생 학습관리 프로그램 개발 및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, I. 서 론
II. 본 론
1. TQM의 도입효과
2. TQM이란 무엇인가?
3. TQM 활동요인
4. TQM도입이 성공사례
III. 결 론
참고문헌
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론 한국방송통신대학교 출판문화원
노선하, 초등 사회과에서 다문화 교육을 위한 교수학습 방안에 관한 연구, 청주교육대 학교 교육대학원, 2002
박진현, 2008, 사회과 이문화 교육에 관한 연구, 부산교육대학교 교육대학원.
교육인적자원부, 재
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론, 영민
문미란, 정진선(2015), 인간관계의 심리: 이론과 실제, 시그마프레스, 2015
임세헌, 김소형(2017), 글로벌 네트워킹을 위한 비즈니스 지향 사물인터넷 전문 인력 양성을 위한 커리큘럼 모델 개발, 국제경상교육연구
박상범(2010), 인적자원
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개발제도의 경우는 구성원들이 경력개발계획과 조직의 경영관리가 조화 또는 일치한다는 인식이 매우 중요하다. < 목 차 >
I. 서 론
II. 경력개발제도
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발의 필요성
3. 경력개발의 목적
III. 경력개발
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자원은 경영자원의 하나
인적자원에 대한 인식 변화
- 생산요소, 노동력 목표달성을 위한 전략적 자산
인적자원관리의 정의
조직목표 달성을 위해 구성원의 능력을 육성, 개발하고 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획활
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개발시키고 인적자원관리기
능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활
동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다.
(6) 전략적 관리의 강조
인적자원관리의 특수화(specializati
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전략적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉, 「성과/능력주의 실현을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.
2. 전략적 인사관리
인적자원이 경쟁력의 핵심요소로 등장함에 따라 전략적 인사관리 패
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개발원 (2001) 평생교육사 제도 활성화 방안 연구. 수탁연구 CR2001-44
7. 송병순 이영호 (2002) 평생교육의 이론과 실제. 원미사. 서울
8. 이규호. 임길진. 김상진 외 (2000) 평생교육 어떻게 할것인가. 만듬사. 서울.
9. 교육인적자원부 (2002). 평생교육
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