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발전을 위한 외길 31년
(2) 외화획득으로 국민경제 발전에 기여
(3) 경영혁신을 통한 서비스 수준 제고
(4) 관광자원개발을 위한 시설투자
(5) 기업의 사회적 책임 실현
(6) 최근 3년간 신용등급
(7) 시장점유율
(8) 재무제표
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인적자원개발은 단순한 교육을 넘어 조직의 전략적인 자산으로 자리 잡고 있다.
9. 결론 지속 가능한 발전을 위한 인적자원개발
지속 가능한 발전을 위한 인적자원개발은 현대 사회와 경제의 변화에 대응하기 위해 필수적이다. 인적자원은 조
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HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
Ⅶ. GE(제너럴일렉트릭)의 e-비즈니스전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력하여 지원 프로그램을 마련하면, 이에 대해 '06년 지역인적자원개발(RHRD)사업 예산(100억 원) 중 일부를 지원하는 것이다. 이에 따라 "대구·경북 지역"에서는 '06년 RHRD 프로그램으로 『결혼
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전략적 제휴에 따른 인적자원개발에 관한 실증연구, 서경대학교
유병률(2001), 항공사의 전략적 제휴에 관한 연구, 경기대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 항공사 전략적 제휴의 연혁
Ⅲ. 항공사 전략적 제휴의 효과
1. 시장을 확보하고 개척할 수 있
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자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구-학습조직의 매개역할을 중심으로. 인적자원관리연구.
장영수. (2010). 전략적 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향: 사립대학 학습조직을 중심으로. 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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Ⅰ. 서론 지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관
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개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허
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개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
(원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허
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