|
개발 프로그램
1)조류 분석에 의한 조직분석
2) 시스템접근에 의한 조직개발프로그램
3) 기아타이거즈가 실시한 핵심적인 노력
6. 저항의 극복
7. 조직개발프로그램 실행 후 성과
1) 성과주의적 조직문화 정착
2) Technological 조직문화의 발달
|
|
|
프로그램개발과 평가 사후관리 등에 자원봉사 관리적 측면에서 볼 때 많은 문제점을 야기시키는 한편 자원봉사자들을 직접 활용하는 시설이나 기관에 종사하는 사람들의 자원봉사에 대한 전반적인 이해부족과 자원봉사관리방법에 대한 관
|
|
|
개발프로그램의 사전평가시 경제성분석 및 특허분석을 대행해 주고 기술 및 특허의 경제적 가치를 평가하여 이를 이전시키는 역할을 수행토록 할 필요가 있다.
더나가서 현재 "생명공학육성기본계획(Biotech 2000)" 상에서 제시하고 있는 "바이
|
|
|
평가를 위한 조사 등이다. 행정과 관련된 것은 프로그램개발과 평가를 위한 것(임상실천에서 제시한 것)이 있고, 자원개발과 홍보를 위한 조사 등이 있다. 조사주제가 이슈성과 복지성을 확보하고 있다면 그 다음에는 문헌연구와 기존자료를
|
|
|
프로그램개발과 평가>. 서울: 교육 과학사.
2. 안광호하영원박흥수. 1998. <마케팅원론>. 서울: 학현사.
3. 양용희김범수이창호. 1997. <비영리조직의 모금전략과 자원개발>. 서울: 아시아미디 어리서치.
4. 양용희. 2002. <비영리조직의
|
|
|
개발 과정에서 다음과 같이 10가지 문제들에 대하여 확고한 신념을 가지고 있어야 한다. 그 내용은 다음과 같다. 프로그램개발과정에 누구를 참여시킬 것인가의 문제, 다양한 요구와 관심의 반영 문제, 프로그램의 균형 문제, 평가의 문제, 프
|
|
|
프로그램 목적은 다양한 조사연구 사업을 통해 노인들의 욕구와 이해에 알맞은 프로그램을 실시하여 보다 전문적이고 실질적인 노인복지 프로그램의 개발 및 실행을 도모한다. 세부사업 내용으로는 홍보, 사회조사, 프로그램 평가개발, 실습
|
|
|
프로그램개발과 평가>. 서울: 교육 과학사.
2. 안광호하영원박흥수. 1998. <마케팅원론>. 서울: 학현사.
3. 양용희김범수이창호. 1997. <비영리조직의 모금전략과 자원개발>. 서울: 아시아미디 어리서치.
4. 양용희. 2002. <비영리조직의
|
|
|
-사례나 프로그램에 관한 전문적인 지식과 정보 제공
9.연구자/ 평가자
-지역사회 욕구조사
-지역사회 문제파악 및 해결 방향 모색
- 프로그램 평가
10.프로그램개발자
-욕구나 문제해결을 위한 다양한 프로그램 기획 및 개발
|
|
|
프로그램개발과 평가, 사회복지 발달사, 사회복지 윤리와 철학
4과목 12학점
(과목당 3학점) 이상
5. 기타
(1) 사회복지사가 갖추어야 하는 지식
1) 일반적인 지식
사회복지 정책 및 서비스 분야
사회문제 및 서비스의 격차와 사회적 쟁점과 같은
|
|
메뉴펼치기
