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행정학개론, 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념과 유형
1) 이직의 개념
2) 이직의 유형
2. 간호사의 이직에 미치는 요인들
1) 의사소통
2) 직무스트레스
3) 업무환경
4) 직무만족
5)
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행정학개론」. 대영문화사.
허 범. (2002). “정책학의 이상과 도전”. 「한국정책학회보」, 11권 1호.
허 범. (1999). “정책학의 패러다임에 관한 연구.-개념전제에 입각한 해석을 중심으로-”.
Lasswell, H. D. (1971). A Pre-View of Policy Sciences. New York, N.
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행정학 관련 문제
1. 현상학적 접근방법
Ⅰ. 의의
현상학은 직관적으로 포착되는 경험의 본체를 중시하고 확인하려 함
객관화에 앞서 자연스럽게 체험된 생활세계의 규명에 초점
Ⅱ. 내용
1. 조직구성원이 살고 있는 사회질서를 어떻게 관찰
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행정학 서설
1. 행정학의 어원
2. 현대행정의 경향
3. 국제환경의 변화와 행정의 대응 : 환경문제를 중심으로
4. 정보화와 미래 행정의 위상
5. 작은정부론
6. 행정학의 발달사
7. 행정이념
제2장 조직론
1. 조직이론의 paradigm
2. 조직이
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가산적, 전근대적 관료제의 특징과 기능적 합리성을 추구하는 근대적, 합리적 관료제의 특징이 혼재하는 혼합적, 이원적 관료제로서 성격을 띠어 왔으나 전문성, 합리성, 목표지향성이 강한 발전지향적 관료제로서 점차적으로 나아가고 있다
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개인적 책임을 강조하는 이론이다. 공공관리에 입각한 정부개혁 이다. 공공관리론의 두 접근방법은 정책학적 접근방법과 경영학적 접근방법이 있다.
미국 행정학의 발전을 보면서 솔직히 이해는 잘되지 않았다. 이해가 되지 않으면 보고 또
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구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 대표적이며, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동
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시험-실기시험-면접시험
-시험의 목적에 따른 분류: 일반지능검사,적성검사,업적검사,성격검사,체력검사
-경쟁성 기준: 공개경쟁시험, 특별채용시험
4. 임용
1) 임용의 절차: 임용후보자명부의 작성, 추천, 시보임용 및 임용의 순서
2) 시보임용
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t to fight with other countries. So government should try to make the peaceful situation. And that's why the decision making of the government and the Public Administration, our class is important.
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□ 인사행정론
엽관주의/ 정실주의 / 실적주의
1. 엽관주의와 정실주의
1) 개념
엽관주의란 미국에서 발달된 제도로서 공직에의 임명을 개인의 능력․자질․업적에 따라 하지 않고 당파성 즉 특정정당에 대한 충성도
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