|
론
1. 정리해고의 의의
2. 판례의 변화
II. 본 론
1. 정리해고에 대한 개념
2. 정리해고 단행조건 4가지
3. 정리해고의 절차적 요건
(1) 해고시기의 제한
(2) 해고예고제도
(3) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한
|
|
|
론, 나남출판, 2009
이영철 외(2009), 사회복지학, 양서원.
장창호, 지역사회복지론, 교문사, 2009
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의
|
|
|
론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의 보호를 위하여 사회보험 적용을 확대하며, 직업능력개발을 확충해 나간다. 노사정위원회는 사회적 파트너십에 바탕을 둔
|
|
|
조정 등 모든 문제를 협의하고 합의를 도출하도록 하는 것이 노사관계를 발전시킬 수 있는 방안이라 생각한다.
<참고문헌>
최일섭, 최성재(2010) 사회문제와 사회복지, 나남출판사
표갑수(2009) 사회복지개론, 나남출판사
김영모(2006) 현대사
|
|
|
협상. 프랑스민주노동동맹(CFDT)의 연금담당자인 알랭 프티장 씨는 “1995년 개혁안은 여론을 듣지 않고 정부 독주로 마련됐다”고 설명했다. 실패를 경험한 프랑스 정부는 2000년 연금조정위원회(COR)를 출범시켜 사회 각층의 여론을 절충한 보
|
|
|
론』 권 오, 2006, 청목출판사
-『국제무역개론』이남구, 송희영, 2003, 삼영사
-『경제사상사의 이해』박장환, 2000, 학문사
-『보호주의 충격의 산업별 영향과 대응』, 삼성경제연구소
-『국제무역 경제학』김인철, 2000, 전영사
- 한국은행 충
|
|
|
론
담당교수 :
대 학 :
학 과 :
학 년 : I. 서 론
II. 영국의 정치문화 역사
1. 마그나 카르타와 청교도 혁명
2. 복고왕정과 명예혁명
3. 영국 자유주의의 발전
|
|
|
조정 법제정비 등 8개 핵심쟁점사항 일괄타결 및 "경제위기 극복과 재도약을 위한 노사정 공동선언문(II)" 채택
- 그간 10차의 전문위원회, 10차의 기초위원회, 6차의 본회의 등 총 26회의 난상토론과 밤샘협상을 통하여 헌정사상 최초로 노사정
|
|
|
조정자, 옹호자, 사회적 망 수립자, 협상제공자 등
② 직접적 서비스에서의 역할: 이행자, 교육자, 안내자, 협조자, 진행자, 정보전문가, 지원자 등
2) 개입과정에서 요구되는 사례관리자의 역할 조흥식 외,「사회복지실천 분야론」(서울:학지
|
|
|
협상된 내용을 그대로 답습하려는 생각을 버리고 그것들과는 분리되어서 협상을 진행해야 할 것이다.
<참고문헌>
G. Mankiw "맨큐의 경제학“ 김인준, 이영섭 “국제경제론”
P. Krugman “국제경제학” 남종현 “국제무역론”
박진근 “국제
|
|
메뉴펼치기
