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시민들이 나중에 부끄럽게 생각할 폭력적 행동을 어떻게 저지르게 되는가를 설명하였다.
참고문헌
1. 김석회, 21c조직행동, 무역출판사, 2001
2. 김선봉 외, 조직행동론, 민영사, 2000
3. 박연호, 조직행동론, 박영사, 2000
4. 박경환, 조직행동론, 부
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론운동시민연합 - 168점
2. 다음에 제시된 시민단체는 언론운동을 주도하고 있습니다 여러분이 한번이라도 들어보았거나 활동 내용이나 성격에 대해 알고 있는 단체에 체크해 주십시오. (중복선택가능)
① 민주언론운동시민연합 - 49명
② 바른
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론 자율성과 경쟁원리에 따라 통제를 벗어난 행정과 민주주의 원리와의 갈등문제가 제기된다. 즉 위험을 감수하고(risk-taking) 규칙을 탄력적으로 적용하고(rule-breaking) 시장원리에 입각한 자기중심적인(self-interested) 경쟁논리에 입각한 공공관
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론
-기업성과의 중요성
-기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ.
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시민 (corporate citizenship)의 일원으로 지역사회에 기여함은 물론 지역주민의 문화생활을 돕는 협력자가 되기도 한다. 즉 많은 중소기업이 지역사회의 체육대회와 문화축제 등 각종 지방행사에 참여하며 교육 및 사회복지사업에도 기여한다.
Ⅳ.
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론
상징적 상호작용론은 기능주의 이론과 갈등주의 이론이 사회현상을 거시적 차원에서 접근하고 분석하려는 입장인 것과는 대조적으로 초점을 개인간의 상호작용과정과 상호작용이 개인과 사회에 미치는 결과에 두는 이론적 시각이다.
)
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론 매체의 영향을 많이 받고 있는 요즘의 형태로 볼 때 다문화 가정의 현실적 어려움을 조금 더 깊이 있게 다룬다면 점차 국민의 인식 또한 변해갈 것이다.
6) 다문화 시민사회 네트워크 조성
사회적 자본이라는 관점에서 다문화가정, 이주외
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론(Organizational behavior) Third Edition
5.인간존중경영(신유근)2005년도판 ◇서론:조직행동론의 정의
○조직행동론의 주요 특성4가지
○조직행동론을 기업에서 강조하는 이유
◇본론:3M 조직문화 분석
○3M의 역사&3M의 주요 사업
○3M 경
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론적 좌표설정 모색, 한국정치정보학회, 2009
◎ 오세철, 좌파 운동의 반성과 모색, 현장에서미래를, 2005
◎ 이재영, 좌파의 위기, 위기의 정치 : 복지연합으로 나아가자!, 참여연대/시민과세계, 2009
◎ 장상환, 경제위기와 유럽의 좌파 정치, 경
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론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 가. 국가형태의 변화
나. 시민법의 한계와 사회복지법의 대두
다. 법적 안
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