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간호관리학. 수문사
④ 한성숙 외 12명. (2008). 간호와 경영. 군자출판사
⑤ 이혜진. (2010). 간호관리학. 형설 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
2. 과학적 관리론과 인간관계론
3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위
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관리자로서의 권한과 책임을 갖고 있는 간부직원은 올바른 가치관과 태도를 가지고 공정하고 민주적인 인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리
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간호사가 해외연수를 다녀오고 있다. 참가비, 항공료, 숙박비 등을 모두 병원에서 지원해주는 것은 물론 연수기간을 근무시간으로 인정해준다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면
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간호조직에서 간호사들이 신명나게 일하고 조직에 대한 공헌 및 의욕을 고취하기 위해서는 조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집
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간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 공헌도를 향상하면서 의욕을 고취하기 위해서 본인은 조직에 대한 몰입이 있어야 된다고 생각 한다. 이는 조직문제와 관련된 개인과 조직의 상호작용, 조직구성원 개인이 조직에 대하여 갖는 성향을 나
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관리현황과 제도화 방안」, 2001,
신문근, 2001, ‘의료법중개정법률안 검토의견:산후조리업의 제도화 검토’, (미발간 검토보고서).
안명옥, ‘여성건강과 질적 삶: 일생주기의 관점’, 연세대간호학탐구 5,1(‘96.12), 1996, pp.56-70.
정 현, ‘산후
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건강상태를 파악한다.
2. 대상자의 수면 질에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다.
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. contents
1. 서론
2. 문헌고찰
3. 연구 대상
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5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
2. 연구대상자의 근무관련 특성
3. 대상자의 신체적 특성
4. 대상자의 정신적인 특성
5. 근무만족도
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
부록
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간호사의 밤근무 피로도에 영향을 미치는 요인조사연구, 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문,1988
김정은, 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준 평가, 현세대 보건대학원 석사학위 논문, 2004 제목 : 간호사의 교대근무가 건강에
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특성 …………………………………………………………… 11
2. 간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………
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간호사가 된다면 원활하게 소통하면서 신체적인 문제는 물론이고 정서적인 부분까지 케어할 준비가 되어 있습니다.
항공간호사로 채용해주신다면 그동안의 경험을 살려 맡은 바 책무를 다하는 것은 물론이고 조직 내에서 더욱 밝은 분위기
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조직의 목표 달성에 기여하고자 합니다.
5. 경험 및 경력기술서
1) 경력
①간호사로서의 시작: OO대학교 병원 (2016-2019)
환자 중심의 직접 간호와 의료 기록 관리를 담당하며, 다양한 의료진과의 협업을 통해 환자의 건강 관리를 지원했습니다.
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조직(단체) 활동 시 가장 기억에 남는 본인의 실수와 이를 통해 얻을 수 있었던 교훈을 서술해 주십시오.
2. 동료와 좋은 관계를 유지하기 위해 본인이 활용하는 다양한 방법을 모두 서술해 주십시오.
3. 봉사정신을 발휘했던 본인의 경험과
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간호사로서의 역할을 충실히 수행하겠습니다. 산업간호사 합격 자소서 1편
1. 지원동기
2. 직무 경험 및 경력사항
3. 직무수행계획
4. 성격의 장단점 및 가치관
5. 학창시절 및 사회경험
산업간호사 합격 자소서 2편
1.지원동기
2.성
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건강증진센터에서 주민들의 건강을 지키고 증진시키는 데 기여할 것입니다. 앞으로도 지속적으로 배우고 성장하며, 주민들에게 더 나은 서비스를 제공하는 간호사가 되겠습니다. 1. 지원동기
2. 직무 경험 및 경력사항
3. 직무수행계획
4
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