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간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011. 전략적간호관리, 방통대 전략적간호관리, 과학적관리론인간관계론비교, 간호생산성을높이는방안, 한국방송통신대학교 전략적간호관리 Ⅰ. 서론 Ⅱ.
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1) 과학
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간호조직의 과업달성을 위해 목표를 제시하고 이끌어갈 수 있어야 하며, 간호조직원들이 직무능력의 향상을 위해 자기계발을 할 수 있도록 도와주어야 한다. Ⅳ. 참고문헌 1. 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리 (2016-1), 한국방송
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간호생산성을 높이는 것은 건강관리조직의 의료서비스 질을 향상시키는 길이기도 하다. Ⅳ. 참고문헌 이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017. 김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기
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관리론이 지녔던 한계를 극복하기 위하여 주장된 이론이며 두 이론을 적절히 상호 보완하여 간호관리에 적용한다면 간호생산성 향상에 긍정적인 효과를 줄 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학
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논문 1건

1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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