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훈련(discipline)은 부모가 아동의 행동을 조정하고 교육하는 과정으로 부모의 태도, 행동, 또는 아동에 대한 지시 등이 포함된다. 아동의 훈련에서 가장 중요한 요소는 일관성과 예측성이며, 부모와 아동 사이의 따뜻하고 용남하는 분위기에서
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훈련하는 것도 중요하다. 아주 기초적인 기악 주법에서 단계적인 과정으로 훈련시키는 것이 매우 바람직한 지도 방법이라고 본다.
참고문헌
▷ 김정권 외3인(1998), 정신지체아 교육과 지도의 실제, 양서원
▷ 박승희(1997), 정신지체 정의, 분류,
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보상제도에서 연봉제로
2. 인화중심에서 성과중심의 인사고과제도로
3. 학력중심에서 능력중심의 채용제도로
4. 교육훈련
5. 전략적 인적자원관리의 필요성
Ⅳ. 관리행동과 리더십
1. 관리자의 의사소통
2. 리더십과 동기부여
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목적
Ⅱ . 인사고과의 요소
1. 인사고과의 선정
2. 인사고과의 가중치결
3. 인사고과의 단계화
Ⅲ . 인사고과의 방법
1. 근로자비교법
2. 평정척도법
3. 대조리스트법
4. 최근의 고과방법
Ⅳ 우리나라 인사고과의 현황과 나아갈 방향
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훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점
Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 개선방향
2. 개선방안
1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안
2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안
3) 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 개선방
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성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석사학위논문
최승현(1999). 경제성장에 대한 인적자본의 영향분석. 연세대학교 석사학위논문.
최운선(2000). 인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향. 명지대학교 박사학위 논
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중요한 가치를 갖고 있는 사회로서 정보는 소유자의 가치부여를 통해 의사결정에 유용하게 활용되는 자료이다. 컴퓨터사용이 보편화되면서 사회는 다양성과 통일성이 공존하는 복잡한 가치관을 갖게 되었다. 정보화시대의 리더십에서 가장
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훈련프로그램이 얼마나 중요한지를 알아야 하고 좀 더 나은 프로그램을 만들고 스포츠가 더 많은 발전을 할 수 있도록 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다.
<참 고 문 헌>
· 김태홍, 이장우 공저, 「체력육성을 위한 트레이닝 방법론
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성과 목표를 올바르게 정의하고, 이에 대한 적합한 방법들이 선행되어야 한다.
참 고 문 헌
[1] 한상미 “한국 서비스 기업에서의 식스 시그마의 성공요인에 관한 연구”, 2005년도
[2] 황인천 “한국 서비스조직의 6시그마 시행과 성과에 관한
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성과분석은 일반적인 경영성과분석의 범위를 넘는 것이지만 재무자료에 의한 성과분석의 한계를 보완하고 보다 실물적인 체계적 원인분석을 위하여 필요할 것이다. * 기업경영성과
Ⅰ. 경제와 기업의 경영성과
Ⅱ. 기업경영성과의
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