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비롯된다. 가족과 사회적 관계 역시 배우자 선택에서 중요한 기준이다. 나는 발달 이론의 관점을 기반으로 배우자 선택이 단순히 두 사람 간의 관계에 국한되지 않는다고 믿는다. 배우자가 속한 가족과 나의 가족이 원만한 관계를 유지하는
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  • 등록일 2024.11.28
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1. 배우자 선택 이론 비교 1.1 사회적 교환 이론 사회적 교환 이론은 인간 관계를 경제적 거래로 비유하는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 개인은 관계에서 얻는 이익과 비용을 비교하여 상대방과의 관계를 결정합니다. 즉, 사람들은 자신
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1. 배우자 선택 요인의 개념 및 중요성 배우자 선택 요인(Factors Influencing Mate Selection)은 개인이 결혼 상대를 결정할 때 고려하거나 무의식적으로 영향을 받는 다양한 기준, 특성, 가치, 그리고 상황적 요소들을 의미합니다. 이러한 요인들은
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  • 등록일 2025.05.17
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에도 유책배우자의 이혼청구를 받아들이는 것이 타당하고 생각한다.이 경우는 무책배우자가 이혼에 동의하는 경우와 마찬가지의 기준으로 보아야 하는 것이다. 당사자 사이 혼인의사의 합치가 혼인 성립에 있어 가장 중요한 실질적인 요건
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때문이다. 배우자 선택과정은 결혼생활을 위한 기초적인 훈련과정으로 비록 결혼생활이 결혼 전 교제기간 동안에 완전히 결정되지는 않는다 하더라도 이 기간 동안의 상호합의 정도가 이후 결혼적응도에 영향을 미친다는 연구를 볼 때 배우
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논문 24건

한국사회 배우자 선택 및 혼전교제 과정의 변화 Ⅰ. 연구배경 및 목적 연구 배경 배우자 선택은 일생 동안 생활의 질, 자녀, 친족관계 등에 영향을 미치므로 누구를 배우자로 선택하느냐는 중대한 관심사 (한국가족학연
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  • 발행일 2015.05.05
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배우자 존중 결여/ 지배욕 Ⅱ 선택의 증여 회귀의 증여 수동적 응집 또는 능동적 응집 가족화합 위해 전통적 역할 수용 세대/부부간 긍정적 상호성 가족의 화합을 위한 보살핌의 역할 남편: 결정자 아내: 보조자 아내의 실질적 보조를 통한 가
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  • 발행일 2015.05.03
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배우자를 맞이하여 살아간다는 것은 결혼생활에서의 여러 갈등 요인이 생기는 당연한 결과라 생각한다. 그럼 이런 갈등을 최소한 줄이기 위해서는 서로의 문화를 이해하는 태도를 가져야 한다. 수 십 년을 다른 문화 속에서 살아온 배우자이
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  • 발행일 2007.10.07
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배우자에 대한 확신을 갖지 못해 힘들어 하기도 하지만 결정적인 사유가 없는 한 결혼결정을 돌이키는 일은 거의 없다. ③ 1980년대 후반 ~ 현재 전 시기까지만 해도 최종결정을 하는데 부모의 의사가 상당히 작용하였지만 이 시기에는 중매는
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  • 발행일 2015.05.05
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배우자의 이혼 청구에 있어서 소극설 내지는 제한적 소극설이 지배적인 것은 당연한 결과였다. 그리고 우리나라 역시 앞에서 보아왔던 여러 나라와 같이 사회의 변화를 비슷하게 겪고 있는 실정이다. 현시점에서 유책배우자의 이혼청구를
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  • 발행일 2007.10.26
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취업자료 57건

배우자가 필요하다. 캐릭터의 배우자를 고를 때에는 신중해야하는데 왜냐하면 어떠한 배우자를 만나느냐에 따라 자식들의 능력치와 외모 등이 달라지기 때문이다. 이 배우자는 NPC 혹은 타 유저들의 자식들이 될 수도 있다. NPC 배우자를 얻기
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  • 직종구분 전문사무직
배우자!] 우선 업무에 대한 전반적인 이해와 현장 경험을 쌓아 현대리바트의 시공업무에 있어 Specialist가 되겠습니다. 고객만족도를 높이기 위한 프로세스와 대응력을 습득하겠습니다. 적응력과 친화력은 제가 가진 최고의 재능입니다. 공
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
배우자 "제대로 질문할 줄 아는 능력이야말로 가장 중요한 정보수집 기술이다." 짐 파커의 이 말은 저의 생활신조와 가치관을 잘 반영합니다. 정보수집 능력은 마케팅에서 매우 중요하지만, 삶에서도 정보수집 능력은 중요하다고 생각합니다.
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경력 2011 상반기 구명보트는 하나인데 나와 배우자와 부모님과 아기가 있다 한 집단만 구할 수 있다면 어떻게 할것인가? 서울반도체㈜ > 해외영업 | 신입·경력 2011 상반기 주량은 어떻게 되는지? 서울반도체㈜ > 해외영업 | 신입·경력 2
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  • 등록일 2014.06.23
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
보시오. (400자) [그룹스터디에서 느낀 바람직한 조직문화] 제가 현대오일뱅크의 CEO가 되어 정한 사훈은 ‘함께 나누고 배우자’입니다. 첫째, 활발한 정보공유를 통해 모두가 발전하는 문화입니다. 그룹스터디에서 모임마다 정보공유를 하는
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  • 등록일 2020.11.02
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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