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성원의 욕구조사
적재적소의 원칙이 이루어지기 위해서는 조직구성원의 욕구가 고려되어야 한다. 이는 배치이동을 조직차원에서만 보는 것이 아니라 인간존중의 사고하에서 개인차원에도 중점을 두기 위한 것이다.
5. OJT의 사전실시
배치
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위해서는 배치·전환될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다.
Ⅳ. 결
급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치와 이동이 필연적
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배치와 이동이 필연적이라 할 수 있다.
이러한 배치이동을 통해 조직의 유효성을 달성하기 위해서는 조직이 고려하여야 할 몇가지 기본원칙과 관리방안들이 있음을 앞에서 살펴보았다.
다만 이러한 배치이동의 기본원칙과 관리방안들을 적
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인 직무분석과 직무평가가 이루어져야 한다.
2. 공정한 인사고과
능력주의를 실현함에 있어서 종업원의 불평불만을 제거하고 긍정적인 조직분위기의 마련을 위해서는 공정한 인사고과가 필연적이라 하겠다.
3. 실시기관의 확립
배치이동
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배치이동의 실시 주체를 마련함으로서 조직의 체계를 확립하고 직장질서의 유지를 위하여 필수적인 것이라 하겠다.
4. 조직성원의 욕구조사
이는 배치이동을 조직차원에서만 보는 것이 아니라 인간존중의 사고하에서 개인차원에도 중점을
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