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법으로 정상적인 외부감사를 방해한 경우에는 외부 감사죄로 고발하도록 제도화되었다.
특히 최근에 대우그룹의 분식 결산에 대한 중징계가 있기는 했지만, 분식회계 혐의로 검찰에 고발까지 당한 기업을 퇴출시키지 않는 등 요즘 들어 다
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회계사 관련 감독체계의 일원화
공인회계사 시험실시, 징계 및 동 업무와 관련된 소송수행 등 공인회계사 관련 제반 감독업무의 담당기관을 일원화한다.
(3) 분식혐의 대상기업에 대한 중점 감리
종전에는 전체 기업을 대상으로 무작위로 추
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회계사 관련 감독체계의 일원화
공인회계사 시험실시, 징계 및 동 업무와 관련된 소송수행 등 공인회계사 관련 제반 감독업무의 담당기관을 일원화한다.
(3) 분식혐의 대상기업에 대한 중점 감리
종전에는 전체 기업을 대상으로 무작위로 추
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법규의 제도적 개선과 분식회계로 인한 징계 및 처벌을 강화시켜 분식회계가 발생되는 일이 없도록 해야 한다. 이와 더불어 회계를 보는 우리의 시각이 달라질 때 투명성은 더욱 더 제고될 수 있을 것이다.
IMF외환위기 이후 오늘날까지 기업,
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회계가 주가수익률에 미치는 영향에 관한 연구", 목포대학교, 2006.
7. 이병기, "분식회계의 현황과 방지방안에 관한 연구", 동의대학교, 2004.
8. 김형만, "분식회계의 실상과 폐해", 사학 통권104호, 2003.
9. 김두섭, "사회과학을 위한 회귀분석", 법
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기업의 경영성과가 장부상으로만 높고 실제로 파해쳐 봤을때 그 장부 자체를 믿을 수 없다면 어떻게 되겠는가? 이러한 분식회계를 하는 기업이 많아 지면 결국 기업은 문을 닫고 국가 경제 또한 흔들리게 되느 것이다.
위에서 살펴본 기업들
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법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기대하는 윤리수준을 조화시킬 수 있는 새로운 경영모델을 구축
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통한 분식결산 때문에 회계감독의 강화가 시급하여 중요성 기준, 수익인식 기준, 합병회계 기준, 구조조정 회계 관련 기준 등의 개선 및 강화, 회계처리 방법 및 회계변경에 대한 상세한 공시, 감사위원회 등 외부감사의 상화, 기업경영문화의
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법 위반 가능성 등에 대한 면밀한 법적 타당성 점검이 필요하고, 혐의가 있는 사항에 대해서만 명시적으로 관련된 자료를 요구하는 것이 바람직하다. 유형자, 분식회계의 유형과 개선방안에 관한 연구, 동국대학교 경영대학원 석사학위논문,
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실상 2007.10.
전국은행 엽합회 [보도참고자료] 방카슈랑스 제4단계 시행 관련 보험업계 호소문에 대한 은행권 의견 2007.10.30
보험업법 일부개정 법률안 [한나라당 안택수 의원 발의] 2007.10
방카슈랑스 해지자 2년 만에 2.4배 상승 [안택수 국회의
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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경영지원 분야의 전문가로 성장하여 팀 내에서 중추적인 역할을 담당하고 싶습니다. 단순 업무 수행을 넘어 부서 간 협업을 촉진하고 조직 문화 개선에 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다. 특히 데이터 분석을 통한 의사결정 지원 능력을 강
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경영 -호텔리어
54.삼성중공업-조선영업
55.증권-법무팀
56.광고-마케팅/홍보
57.광고업-카피라이터
58.광고회사-카피라이터-2
59. 마케팅/상품개발
60.이벤트회사/ 이벤트기획
61.교육-교사
62.교육-유치원/보육교사
63.무술사범-태권도
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법무, 홍보
76. AIG - 기획, 인사, 영업, 컨설턴트
77. CJ 엔프라니 - 마케팅
78. HP - 고객지, Sales Administrator
79. INI STEEL - 생산관리, 총무, 홍보, 해외영업
80. KBS - 사서
81. LG전자 - 경영지원, 연구지원, 생산, 기술, 해외영업
82. LG카드 -
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(다른 사람과 함께 일하면서 보람이 있었거나 힘들었던 경험)
4. 개선 경험(새로운 접근방법 시도 사례 및 효과성 중심으로 기술)
5. 직장관 (본인이 생각하는 직장관에 대하여 기술)
6. 지원사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유)
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(다른 사람과 함께 일하면서 보람이 있었거나 힘들었던 경험)
4. 개선 경험(새로운 접근방법 시도 사례 및 효과성 중심으로 기술)
5. 직장관 (본인이 생각하는 직장관에 대하여 기술)
6. 지원사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유)
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