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그룹의 해체도 이러한 결과로서 발생하게 된 것이다. 1993년에 처음으로 30대 그룹 계열사간 지급보증에 대한 규제가 도입될 당시 상호 지급보증 규모는 166조원으로 자기자본의 470%에 달했다. 그러던 것이 1997년 4월에는 64조 4천억 원에 이르고,
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그룹의 해체도 이러한 결과로서 발생하게 된 것이다. 1993년에 처음으로 30대 그룹 계열사간 지급보증에 대한 규제가 도입될 당시 상호 지급보증 규모는 166조원으로 자기자본의 470%에 달했다. 그러던 것이 1997년 4월에는 64조 4천억 원에 이르고,
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한 듣기 지도방법이 있는데, ①들은 내용과 일치하는 글이나 그림 선택하기, ②받아쓰기와 빈칸 메우기, ③청취 후 질문에 답하기, ④문제해결 방법, ⑤자기의견 발표, 토론하기 등이 있다. 둘째, 그룹별 과업 활동 방법은 ①게임, ②역할 연습
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한 문제는 서로의 적절한 수준의 타협으로 해결될 수 있다고 판단된다. 즉 삼성이 앞서 말한 측면에서도 세계의 초일류 그룹이 될 수 있기를 바란다.
한명의 인재가 10 만명을 먹여 살린다는 그들의 기업 철학을 견주어 삼성의 인사 채용 방식
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한 문제이다 보니 모든 아이돌 그룹에게 민감한 사항이기도 하다. 하지만 분배의 문제를 직접 경험하고, 해결하는 과정에서 좀 더 성숙한 구성원이 되기를 바란다. 돈이 모든 가치의 중심이라고 생각하고 얼마나 자기 앞의 몫을 불리려는 생
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그룹홈 실태와 활성화 방향■ 최재성, 2000
■ ■정신지체 아동교육의 이론과 실제■김승국, 1996
■ 함께걸음, 장애우권익문제연구소, 2000, 7월 발제
■ [한 겨 레] 2003-07-18 (오피니언/인물) 칼럼.논단 08면 01판 1997자
■ [한 겨 레] 2003-09-20 (종합)
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그룹과 동아건설의 경우 이와는 반대로 투자를 아끼지 않았고 자금마련을 위해 부채 비율은 늘어날 수밖에 없었다. 이러한 취약한 자기자본 구조는 기업경영의 실패에 대한 완충장치 역할을 해 줄 수 없었으며 청산이라는 결과를 초래하였다
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한다. 대개 추천제를 통해 연간 모집인원의 10～30%를 채용하며, 신규인력 모두를 뽑는 경우도 있다.
추천제를 적극적으로 활용하는 대표적인 그룹은 SK그룹과 금호그룹이다. SK그룹은 선배사원들로 구성된 채용 팀을 각 대학으로 파견, 교수
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진행하고 있다. 또 신한금융그룹 전 그룹사가 564억 원의 재원을 마련해 중소기업 일자리 창출 프로젝트 (JOB S.O.S Ⅱ)를 추진하고 있다.
‘JOB S.O.S Ⅱ’프로젝트를 통해 중소기업 취업자에게 희망적금을 불입해주고, 채용 중소기업에는 채용장
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한 구조조정으로 취업난이 심각해졌다.
6. 공인회계사들의 양심이 도마 위에 올랐다.
Ⅲ. 결 론
사상 최대의 회계 사기극(분식회계)으로 온 국민을 속여가며 조롱해온 대우그룹의 최후는 역시 비참한 최후와 엄청난 시련이었다. 대한민국 삼대
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