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보험은 국가가 보험제도를 활용하여 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭하는데 국민연금, 건강보험, 실업보험, 산재보험 등이 있는데 사회적 위험에 대한 사전적 보장을 통해 취약 계층화되는 것을 방지하는 일차적인 사회
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관인 근로복지공단은 법원 판례와도 배치되는 각종 내부지침을 근거로 산재노동의 불이익을 강요하는 등 산재노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 고통을 가중시키고 있다. 따라서 노동조합은 산재보험제도의 사후승인을 요구하는 제도개
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보험
산재보험과 고용보험의 경우 가입대상이 되는 근로자의 개념에 대해서는 근로기준법상의 근로자를 의미한다. 따라서 연소근로자도 근로기준법상의 근로자에 해당하기 때문에 원칙적으로 산재보험과 고용보험의 가입대상이 된다. 다만
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산재보험
북한의 산재보험은 국가사회보장법과 사회주의 노동법 제 73, 75, 77조에 의거해 실시되고 있다. 보험급여는 취업 당시의 임금을 기준으로 1급부터 5급까지 구분되어 있다. 1급은 임금의 75%, 5급은 50%를 지급한다. 그러나 북한에서는 성
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산재보험
북한의 산재보험은 국가사회보장법과 사회주의 노동법 제 73, 75, 77조에 의거해 실시되고 있다. 보험급여는 취업 당시의 임금을 기준으로 1급부터 5급까지 구분되어 있다. 1급은 임금의 75%, 5급은 50%를 지급한다.
그러나 북한에서는
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법 168조에 의한 재판상 청구로 본다.
Ⅳ. 구제제도 상호관계와 민사상 구제제도
1. 구제제도 상호관계
산재법의 적용을 받는 근로자가 보험급여에 이의가 있는 경우 산재법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사,
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법이 적용되지 못하고 근로기준법의 일부 규정과 최저임금·산재보험·건강보험을 적용토록 행정지도(노동부지침·연수추천계약)했다.
2. 개선대책
1) 외국인근로자의 근로조건 보호
(1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
외국인근로자 근로조
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산재보험
북한의 산재보험은 국가사회보장법과 사회주의 노동법 제 73, 75, 77조에 의거해 실시되고 있다. 보험급여는 취업 당시의 임금을 기준으로 1급부터 5급까지 구분되어 있다. 1급은 임금의 75%, 5급은 50%를 지급한다. 그러나 북한에서는 성
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법 이란 무엇인가
4.‘재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률’ 의 문제점
5. 중국동포의 법률문제(국내 판례를 중심으로)
① 산재보험의 적용
② 노동법과 불법체류자와의 관계
③ 불법체류자의 손해배상 산정
④ 불법체류
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산재보험
북한의 산재보험은 국가사회보장법과 사회주의 노동법 제 73, 75, 77조에 의거해 실시되고 있다. 보험급여는 취업 당시의 임금을 기준으로 1급부터 5급까지 구분되어 있다. 1급은 임금의 75%, 5급은 50%를 지급한다. 그러나 북한에서는 성
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