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법적 복리후생
복리후생을 최소한의 수준으로 유지하도록 법률로 규정하는 사회 보장 제도의 일원
예) 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험
• 법적 외 복리후생
국가가 법으로 정한 복리후생 외에 회사가 추가적으로 사
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보험
1. 여성과 국민연금
2. 여성과 의료보험
3. 여성과 산재보험
4. 여성과 고용보험
제10장 여성과 공공부조
1. 여성 측면에서 본 생활보호법의 성격
2. 여성 생활보호대상의 현황과 문제점
제11장 여성과 사회복지서비
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. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급여 종류
Ⅵ. 해고
Ⅶ. 임금
Ⅷ. 노무관리진단
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법이 중요하다. 그동안 사회복지 영역에서 여성을 대상으로 이루어진
서비스적 접근이 여성주의적 관점이 없을 뿐 아니라 개입과 대책에 대한 사회
복지의 독특한 정체성을 보여주지 못한 것이 사실이다.
· 여성 중심적 상담
최근 들어 여성
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법에 근거하여 전액 대장성에서 예탁되어 관리되고 있었다. 그러나 2000년 3월 28일 연금개혁관련법 개정에 따라 후생성이 연금가입자의 이익을 위하여 연금적립금 전액을 관장하고 있다. 후생대신은 제도설계, 재정 재계산, 보험료 징수, 연금
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장애인소득보장제도(장애인소득보장정책) 사례
Ⅵ. 향후 장애인소득보장제도(장애인소득보장정책)의 개선 방향
1. 종합적인 소득보장정책의 수립 필요성
2. 소득보장제도의 대안으로서의 중증장애인연금법
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법의 시행 등 정부의 의지가 실현되고 있는 점등을 미루어 향후 우리나라의 사회복지가 그렇게 어둡지만은 않을 것이라 보고 다음과 같이 전망하고자 한다.
첫째, 고용보험과 국민연금, 국민건강보험과 산재보험 등 4대 보험의 통합 또는 확
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법에 명시
사회보험 확대
과소노동자(주15시간 미만, 연간 60일 미만 취업자) 제외한 모든 노동자에게 적용확대
과소노동자 고용한 사업주에게도 사용자 분담금 납부 의무화
산재보험 - 영세사업자 지원대책
고용보험 - 1개월 미만 특례제도
국
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법정급여신설이 이루어져야 하며, 넷째, 국민기초생활보장을 통하여 기초적인 생계가 보장되고 장애이에게 특수한 욕구에 따라 또 다른 생계보조수단을 제공해 주어야 할 것이다. 다섯째, 1999년 장애인복지법 개정시 추가된 장애아동 부양수
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법힐 수 있고 그리고 국가복지에 발생하는 많은 절차상의 비용 줄이고, 시간적공간적 욕구에 빠르게 대처 가능하다.
관료제도에서 오는 다양한 문제점들을 피할 수 있다.
문제점은 비공식 재원에만 의존 시 소득 계층 간 불평등 심화화와 비
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