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산재보험은 근로자가 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인과 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 사회보장기본법의 하위 개념으로는 사회보험법, 공공부조, 사회복
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보험가입 의무 대상을 “근로기간 1개월 이상 월 80시간 이상근로자”를 고용근로자로 보겠다고 하며 파트타임근로자고용은 보험가입대상이 아니라고 구체화하며 반발을 막음.
● 개선방안
- 근로자 임금지급조서 방법과 양식을 최대한 간
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체계적인 사회보장정책이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험 중 소득보장
1) 공적연금
2) 공적 보험
3) 사적 연금(보험)
2. 사회보험 중 의료보장
1) 국민건강보험
2) 산업재해보상보험
3) 민간 의료보험
Ⅲ. 결론
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보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분
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보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분
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법상의 임금으로 볼 수 있지만 해외생활을 보장하기 위하여 지급하는 해외수당 및 해외현지법인에서 직접 지급하는 임금은 산재보험료 산정 임금총액에서 제외됨
Ⅶ. 결론
사회보험제도의 개편에 대한 학계와 관련 연구기관에서 논의가 있
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보험 기준을 준용하고 있는 산재보험 수가에 재활치료에 필요한 비용을 개발보완함으로써 의료재활의 활성화가 기대됨
라. 국민건강보험법상 종합전문요양기관 당연지정제 도입(안 제40조의3제1항 제2호 신설)
(1) 일부 종합전문요양기관이
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산재보험 처리할 수 있는지
내용 : 문)━━━━━━━━━━━━
노동조합업무의 전임자가 쟁의행위 중 과로로 인하여 사망한 경우에도 업무상재해로 인정되어 근로기준법상 재해보상을 받을 수 있는지요?
▶ 상담내용 8.
번호 : 1034 조회 :
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보험급여의 원인을 발생하게 한 행위를 말한다.
判例는 동료 근로자가 가해자인 경우 동료 근로자의 그 사용자는 논리상 제 3자이자 변제자이지만, 산재근로자와 동일한 사용자이므로 실정법상 제 3자의 범위에서 제외된다고 판시하였다.
2.
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보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4.,일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히 늦었으며 사회보험제도의 모국
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