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법으로도 규정하고 있다. 고용보험법 제40조를 토대로 수급 요건을 살펴보도록 하겠다.
고용보험법 제40조에 따르면, 총 4가지의 수급 요건을 제시하고 있다. 첫째로 이직일 이전까지 18개월 동안 보험이 적용되지 않는 기간 즉 피보험 단위 기
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산재보험 적용이 누락되어 있다 (VDT 작업장 중심)
현행 산업재해 보상보험법에는 금융보험업 등이 강제가입 대상에서 제외되어 있다. 해당 사업장의 많은 작업자들이 직업적으로 컴퓨터를 통한 자료입력을 집중적으로 해오고 있으며, 일련의
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보험법을 도입하면서 노동자들의 재해를 가리키는 말로 이용되면서였다. 그러나 자본과 정권에 의해 노동자라는 이름이 근로자로 또는 산업역군으로 불렸던 것과 마찬가지로 산업재해, 산업안전보건이라는 용어에도 노동자성을 억압하고
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보험
근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교
근로자 재해보상 적용범위
◆ 결론 우리나라의 산재보험
각국의 산재보험 운영형태
◆ 사례모음
◆ 부록 – 산재에 대한 잘못된 상식
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3) 기업복지문제
4) 노동조합의 활동
3. 한국사회의 노동복지 정책
(1) 노동시장 관련 정책
(2) 사회 안전망 확충 정책
1) 고용보험 제도
2) 산재보험 정책
4. 노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
5. 요약 및 정리
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산재승인 결정을 내렸다. Ⅰ. 선 정 이 유
Ⅱ. 설 립 목 적
Ⅲ. 공 단 소 개 1. 설 립 목 적 및 연 혁 2. 일 반 현 황 1) 조직구조 및 연구센터 2) 경영진 구성 및 임원 선정방법 3) 인 원
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산재보험의 사회보장적 성격을 중시
근로자의 통근행위는 노동력 제공을 위한 필연적 행위 ∴업무와 밀접 불가분의 관계
통근은 구속성을 지님
통근수단 제공여부에 따라 보상의 차이를 두는 것은 형평성에 어긋남
공무원, 사립학교 교원
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보험과 의료급여로 구분되며 국민의료보험은 생활상의 질병,
부상에 대한 예방 등에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고
사회보장을 증진시키기 위함이며, 의료급여는 국민기초생활법에 의한 수급자를 대상
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1953년 근로기준법제정
6.25 동란으로 모든 산업이 황폐화되어 직업에 관련되어 고통받는 것은 당연시 하던 시기 였음
광산지역 근로자들의 진폐증과 소음성 난청의 연구를 시작 (최영태)
-> 산재보상보험법의 도입에 계기가 마련됨
가톨
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법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와 성격 등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 업무상재해의 일반적 판단기준
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 범위
Ⅳ. 근로자의 중대한 과실, 고의의 부존재
Ⅴ.
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