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시행령으로 승격하고, 그 기준도 교육이수자가 아닌 자격증 소지자로 변경하였다. 그 직무에 있어서 현재 가정봉사원파견 사업내용 중 우애서비스에 집중되고 있으므로, 우애서비스 이외의 내용에도 관심을 기울일 수 있도록 법에 명시하도
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시행령을 개정하여 88시립탁아소의 법적 근거를 마련하였고, 1990년 “탁아시설의 설치운영규정”을 마련하여 본격적으로 보육 사업에 참여하게 되었다. 하지만 급증하는 보육수요에 적극적으로 대처하고 체계적이고 효율적인 보육사업의 추
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법정기준을 바탕으로 국민들에게 보상하는 지급액으로써 산재보험과는 약간 다르다 할 수 있겠으나 근로기준법에서 예시하는 범위의 확대는 하층민에게 삶의 여유를 찾을 수 있는 좋은 기회가 될 것이라 생각한다.
둘째, 사업장에 따른 안
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법(PL법)과 기업의 대응방안, 내외전기통신사
○ 채연정(2007), 미일 방위협력의 발전과정에 대한 연구 : 상호운용성의 강화를 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 미일방위협력(미국과 일본의 방위협력)
1. 평시 협력
2. 일본 유사시 협력
3. 주변 사
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법 위반 여부를 따져야 한다고 해석하고 있다. 그러나 사납금외 개인수입은 운전자별로 다르고 그 금액이 불분명해 노동부의 해석대로라면 택시사업자가 최저임금법을 위반하는 경우라도 최저임금법을 적용할 수 없다. 매년 노동부는 최저
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사업을 할 수 있도록 허용해야 하는데, 공익채널의 정체성 문제가 발생할 가능성이 크다.
의무전송 문제: 공공채널의 경우 현재 방송법 시행령 제54조에 따라 종합유선방송사업자와 위성방송사업자가 의무전송을 하고 있다. 공익채널을 추가
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사업정지명령
7) 취급직종 범위 등의 제한
8) 취급 직종 범위 등의 명시
9) 직업소개책임자
Ⅱ. 일본의 노동안전위생법
1. 노동안전위생법 시행령(昭47정령제318호, 총리령)
2. 노동안전위생규칙(昭47 노동부령제32호, 부령)
3. 유기용제중독
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법 제37조 제1항). 위원장은 회의를 소집하고자 하는 때에는 소비자 및 사업자를 대표하는 조정위원을 각각 1인 이상 균등하게 포함하여 소집하여야 하고(동법 시행령 제30조 제1항), 조정위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한
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법의 주요내용
1.총칙
2.차별금지
3.장애여성 및 장애아동 등
4.장애인차별시정기구 및 권리구제 등
5.손해배상, 입증책임 등
6.벌칙
Ⅳ.문제점
1.차별을 방조하는 법조항
2.장애인의 참여가 배제된 법과 시행령 제정
3.국가인권위원회
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사업에 있어 다양한 u-서비스들의 실제 구현에 영향을 주는 변화 요소들을 설계단계에서부터 복합적으로 다양하게 분석하고 대응방안을 쉽게 도출해 낼 수 있는방법 제시하였으며 다음과 같은 의미를 갖는다.
첫째, 기존의 u-서비스와 관련된
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