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근로종사자 실태조사 및 보호방안”, 2014
- 김관지, “산업보험법상 개별실적요율제도에 관한 연구”, 성균관대, 2013
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 법제처, “산업재해보상보험법”, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 특수형태근로
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산업재해보상보험제도의 일반적인 배경
1. 산업재해보상보험제도의 의의 및 필요성
2. 산업재해보상보험제도의 성립 배경
Ⅲ. 우리나라 업무상재해 관련법규
1. 산업재해보상보험법과 근로기준법의 차이
2. 근로기준법에서 업무상재해
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산업재해보상보험 개별실적요율의 적용 요건, 법제처
김용철(1992), 산업재해의 보상산업재해보상보험법의 비교를 중심으로, 한국외국어대학교
김영문(2001), 산업재해보상보험법의 구상권 :가해근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교
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근로복지공단, 『산재보험사업장실무편람』, 2000
2) 근로복지공단&산재보험법령개정추진팀, 『개정 산업재해보상보험법 주요내용 해설안』, 2000
3) 신섭중 외, 『사회복지법제』, 서울: 대학출판사, 2001
4) http://www. hitel. net/ ~KLWC29 (검색일: 2001,
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재해
재해가 그 사업장의 근로자가 아닌 일반 제3자의 행위로 발생한 경우, 사용자에게는 재해보상책임이 발생하고 제3자에게는 불법행위책임이 발생한다.
근로기준법에서는 특별한 규정은 없으나 산재법에서의 \'제3자에대 대한 구상권\'과
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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르지 않다.
외국인근로자는 입법보다 법의식 향상을 통해 실질적이고도 현실적인 지위를 부여받는다. 법은 평등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는
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법인이다. 반환대상자가 당해법인에 대한 이익반환을 거부하는 경우, 반환대상자에게 지급할 금전과 같은 금액으로 상계할 수 있는가가 문제가 되는데, 임·직원에 대한 급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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법” 박영사
이상학(2001) “비정규직 관력 노동법 입볍안의 문제점 및 바람직한 법개정 방향“
윤진화(2003) “비정규직 노동자의 실태와 조직화 문제” 한국산업 노동학회“
정현정(2003) “비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관
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법규 중 산업간호사가 반드시 알아야 할 것은 무엇인가요?
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산업간호사는 △산업안전보건법 △근로자 건강진단 실시 기준 △특수건강진단 및 작업환경측정 관련 법령 △산업재해보상보험법
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법은?
20. 정신건강 문제로 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 방법은?
21. 직무상 과로로 인한 건강 문제를 예방하는 방법은?
22. 산업보건 프로그램 운영 시 고려해야 할 사항은?
23. 건강한 조직문화를 조성하기 위한 방안은?
24. 여성
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법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?
31 우리 회사의 인재상 중에 본인과 가장 부합하는 것은 무엇
32 반도건설의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?
33 주량이 어떻게 되는가?
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생
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무엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정 및 성격 ]
[ 적성 및 특기사항, 학교생활, 연구활동, 군복무 등 ]
[ 봉사활동 / 동아리 활동 / 사회단체 경험 / 해외경험 등 ]
[지원동기 및 입사후 직무수행계획]
[ 기타 하
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