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보상을 인정할 필요가 없기 때문이다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노동법상 재해보상제도의 도입배경 1. 과실책임원칙에 의한 구제 1) 민법상 손해배상 2) 손해배상의 한계 2. 무과실책임원칙에 의한 구제 1) 근로기준법상 재해보상 2) 사회보험방식
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산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용됨 - 여기에서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에서 정한 것임 - 대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험
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  • 등록일 2012.04.10
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법에 의한 보상 및 배상과의 관계 1) 근로기준법상의 재해보상과의 관계 - 수급권자가 이 법에 따라 보험급여를 받았거나 받을 수 있으면 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제됨 - 산업재해사고에 대
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  • 등록일 2014.01.11
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재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상질병신체장애 또는 사망을 이른다(산업재해보상보험법 제4조 1항). 즉 앞서 사고 등에 대하여 이를 업무상인 가 업무 외인가 하는 판단은 노사 간에 있어서 보상책임의 유무와 보험급여의 내용을
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  • 등록일 2018.03.26
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상의 치료가 완료된 이후에도 당해 부상이 원인이 되어 신체의 장해(후유장해)가 생긴 경우에는 1~14등급으로 구분된 장해등급과 후유장해손해배상(보상)금 기준 에 의거하여 일정액의 손해배상금 지급 근로기준법 (1953) - 장해보상금 :근로
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  • 등록일 2014.11.17
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논문 175건

공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정 2. 이행 장치 3. 연계고용부담금 감면제도
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  • 발행일 2012.11.30
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제2절 고용보험제도의 기본인식 제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안 제1절 고용보험제와의 기본 연계방안 제2절 사업별 세부적용방안 제3절 제도시행상의 해결방안 제6장 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.08.07
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및 정책방향," '97군사문제 정책토론회 : 전역직업군인 생활안정 지원정책 개발, 한국군사문제연구원, 1997 김통원, "전역군인 복지정책의 현황과 과제" 전역군인 지원정책의 현안과 쟁점, 2001 군사문제 정책토론회(2001. 11. 22) 한국군사문제연구
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  • 발행일 2005.10.22
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사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안 1. 현행법상 직무발명제도의 문제점 2. 직무발명제도의 활성화방안 VII. 결론
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  • 발행일 2010.09.24
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및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4.
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 135건

산업재해 발생 시 보고 절차를 설명해 주세요. 37. 긴급 상황에서의 의사소통 방법은 무엇인가요? 38. 건강 검진 후 결과에 대한 상담 방법은 무엇인가요? 39. 사고 예방을 위한 안전 점검 방법은 무엇인가요? 40. 근로자의 피로 관리를 위한 방
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 직종구분 기타
기준 ◆스프링클러 ◆공동현상 ◆수격작용 ◆맥동현상 ◆비상경보설비 ◆단독경보형감지기 ◆열감지기 ◆연기감지기 ◆연결송수관설비 ◆123456류 위험물 ◆오일오버 ◆보일오버 ◆프로스오버 ◆스롭오버 ◆경징계 ◆중징계
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  • 등록일 2022.08.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
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