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법률효과를 부여하는 것이 있다. 이상 위에서 본 법률사실을 정리하자면, 법률요건을 구성하는 하나하나의 사실을 법률사실이라고 하고 법률사실에서는 법률사실이 사람의 정신작용에 기인하는 것인 용태와 그렇지 않는 사실로 나눌 수 있
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  • 등록일 2013.07.09
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법률사실의 종류 (1) 행정법상 용태 (2) 행정법상 사건 Ⅲ. 행정법상 사건 (1) 시간의 경과 (2) 주소 Ⅳ. 공법상의 행위 (1) 공법행위의 개념 (2) 공법행위의 종류 Ⅴ. 사인의 공법행위 (1) 개념 (2) 종류 (3) 사인의 공법행위의 적용법리
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  • 등록일 2007.03.27
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용태 제2절 行政法上의 事件 Ⅰ. 時間의 經過 1. 기간 2. 시효 3. 제척기간 Ⅱ. 住 所 제3절 公法上의 行爲 Ⅰ. 公法行爲 1. 의의 및 종류 2. 사인의 공법행위 Ⅱ. 公法上의 事務管理와 不當利得 1. 공법상의 사무관리
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용태 (1) 외부적 용태 1) 사법행위 2) 공법행위 (2) 내부적 용태 제2절 行政法上의 事件 Ⅰ. 時間의 經過 1. 기간 (1) 민법규정 (2) 공법상의 특별규정(초일산입의 경우) 2. 시효 (1) 의의 (2) 금전채권의 소멸시
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  • 등록일 2005.01.25
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법률행위나 불법행위, 부당이득, 사무관리 등도 법률요건이다. 2. 법률사실 - 단독으로 또는 다른 사실과 합쳐져서 하나의 법률효과를 발생케하 는, 즉 법률요건을 구성하는 개개의 사실 (가) 사랑의 정신작용에 의거한 법률사실 - 용태 (a) 외
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  • 등록일 2013.04.10
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논문 89건

사실행위」이다. 사실행위이므로 법률적인 효과가 주어지는 것은 아니다. ② 중개는 권리의무와는 관련이 없는 사실행위이지만, 중개의 대상은 법률행위(매매교환임대차 기타 물권)이다. (3) 일(중개행위)의 완성을 위한 의무를 부담하지 않
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법률상 맹점을 교묘히 이용하여 탈법을 행하는 위장증여에 대하여 확정적 무효의 시점을 명확히 밝혀 두고 있다는 점에서 의미 있는 판결이라 할 수 있다. 6. 유동적무효 상태에서의 처분금지 가처분과 제3자에 대한 대항권리 앞에서 언급한
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  • 발행일 2010.07.30
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법률적용의 혼란, 재판능률 저하, 법적 안정성을 해할 위험이 있어 양법의 적용기준이 불명확 하다 는 점 iii)상법전 제정시 상업적 이익을 취하는 단체의 의견이 주로 반영되므로 대기업의 이익에만 치중하게되어 일반시민의 이익이 희생할
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  • 발행일 2008.05.23
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사실을 간결ㆍ명료하게 기재한다(소송절차 진행 중 준비서면 등을 통해 주장할 수 있으므로). 5. 소장 서식 소 장 원고 홍 길 동 인천광역시 동구 금곡동 000번지 피고 박 ○ ○ 인천광역시 동구 금곡동 000번지 가옥명도청구의 소 청 구 취 지 1.
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  • 발행일 2010.07.30
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사실적 개념이라는 점을 고려한다면, 위의 판결에서 문제된 재산을 취득하는 것이 법률적으로는 불가능하더라도 사실상 가능했다면 결과발생이 가능한 경우로 보아 장애미수로 보아야 한다는 견해(오영근, 사망자 상대의 소송사기, 한국고
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  • 발행일 2008.06.03
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취업자료 41건

사실임을 확인합니다. 작성일자 : 200 년 월 일 지 원 자 : (인) 자 기 소 개 서 성 장 과 정 (소제목) 성 격 및 장단점 (소제목) 지 원 동 기 (소제목) 입 사 후 포 부 (소제목) 상기 기재사항이 사실임을 확인합니다. [ 법무팀/법률사무직 자기소
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사실관계와 법률 적용에 있어 정확한 분석이 필요하며, 이를 바탕으로 고객과 법원 등 이해관계자에게 신뢰받아야 합니다. 또한 모든 절차와 업무 과정에서 책임감을 갖고 성실히 임하는 자세가 필수입니다. 법률가로서의 윤리적 기준과 공
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윤리, 사회적 수용성까지 종합적으로 판단할 수 있어야 합니다. *4. 법률 직무에서 갈등이 발생할 경우 어떻게 해결하시겠습니까?* 갈등의 원인은 대개 정보의 비대칭이나 용어 해석의 차이에서 비롯됩니다. 저는 정확한 사실관계 파악과 관
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사실관계를 명확히 파악했습니다. 법률과 회사 정책을 근거로 합리적 대안을 제시하며 감정을 배제하고 협력적인 분위기를 조성했습니다. 정기적인 소통과 교육을 통해 신뢰를 구축하고, 갈등 재발 방지에 기여했습니다. Q4. 노동법 개정 등
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  • 직종구분 일반사무직
법률 지식을 바탕으로 사실관계를 명확히 하고, 상호 존중하는 태도로 대화를 이끌어갈 것입니다. 현장 의견을 경청하며 공정한 중재자가 되어 노사 관계 안정에 기여하고자 합니다. Q10. 서무/노무 직무 수행 시 가장 중점을 두고 싶은 업무
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