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직원에게 정확한 현대노사관계이념을 수립하는 것이 노사문제를 해결하는 열쇠이다. 현대노사이념은 다음과 같이 3가지 관계를 가져야 한다.
1. 평등의 파트너관계. 전통의 노사관계로는 노동자가 노무를 제공하고 사용자가 생산자료과 생
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법률전문가 1인, 대한상공회의소 회장이 추천하는 경제계 대표 1인 등이 위원이다.
위원장과 부위원장은 정부위원이 된다. 위원회의 회의는 3인 이상의 위원의 요구가 있을 때 위원장이 소집하는데, 위원장이 단독으로 회의를 소집할 수 있고,
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직원들의 업무 만족도와 직무 성과를 각각 25%, 30% 향상시키는 것으로 나타났다. 또한, 법률 및 정책 변화에 신속히 대응하는 역할도 담당하여, 2022년 한 해 동안 슈퍼바이저들이 적극적으로 참여한 정책 교육은 기관 내 정책 준수율을 15% 이상
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직원들로 구성되어 있지만, 이들의 전문성과 경험이 부족하여 현업의 복잡한 문제들을 해결하는 데 한계를 겪고 있다. 따라서, 직무의 특성에 따라 직원들을 재편성하고 전문 인력을 적극적으로 채용하는 것이 필요하다. 예를 들어, 법률, 경
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직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.
부 칙
제1조(시행일) 이 정관은 재단의 법인 설립 등기를 필한 날부터 시행한다.
제2조(회계연도) 재단의 설립년도에 속하는 회계연도는 설립등기일부터 당해연도 말까지로
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직원을 지휘 감독한다. 구청장은 서울특별시장의 지휘 감독을 받으며, 소관 국가사무와 위임된 자치단체로서의 시의 사무를 장리하고, 소속 직원을 지휘 감독하며, 또한 동 이장을 지휘 감독한다(동법 제147조 제3항).
(다) 경찰서장 소방서
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직원당 교육시간이 연간 300여시간
· 직원의 생산성향상을 위한 제안건수가 1인당 10건(실행건수 기준)
능동적인 직무태도를 가진 직원들 덕분에 총 50%의 생산성 향상을 이룰 수 있었음
· 충분한 휴식과 안전중심 경영 - 610일간의 무재해(손실
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직원 수 부족.
Ⅴ. 해결방안
(1) 소년비행예방 교육사업의 통합 및 기관설치
여성가족부, 경찰청, 교과부, 법무부 등의 중앙부처와 이와 소속된 다양한 국가기관 및 자치단체에서 부분적으로 관장하고 있는 청소년비행 예방 및 보호업무를 조
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법률, 세무 상담 지원
- 직원 식당운영 및 식대 지급, 직원 전용 주차장 운영
- Bennigan's 이용 지원
- 문화생활 지원(연극,영화,공연관람,공원입장료,스포츠관람료 등)
- 기념일 선물지급 지원
5. 연봉
직급별 초임연봉
※ 대졸(4년제)연봉을 기
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직원 내에서 필요성에 의문을 지닐 수 있다. 의무 설치 기준이 단위사업장의 상시 근로자를 기준으로 매우 높은 수준이라서 많은 사업체들은 의무 설치 대상을 피해갈 수 있다. 무엇보다 설치를 원하는 경우에도 관련 법률이나 정부 부처간의
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