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직원에 의한
것도 포함.
3)사용자의 환경 조성의 의무와 연대책임
(1)가해자 뿐 아니라 사용자의 연대책임을 물어야 한다.
(2)임시직, 파트타임, 아르바이트 직원들도 성폭력으로 부터 보호받을 수 잇어야 한다.
4)성폭력 피해자의 징계, 해고 등
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직원을 따로 두어 그 업무만을 전문적으로 수행토록 해야 하되 그 직원은 홍보 업무에 밝고 지역사회에 대해 잘 알며 지역사회와 좋은 관계를 맺을 수 있는 사람이어야 한다
4. 사원들의 자원봉사를 위해 충분한 사전 사후 교육을 지속적으로
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직원이나 설비, 최고경영자의 지원, 증가된 자유 재량권, 성취인정, 자기개발이나 휴식을 위한 휴가, 공정한 보상 등이다. 의사소통의 양을 감소시키거나 질을 증가시키는 것 또한 완충물이 될 수 있다.
관리자들은 책임을 증가시키거나 제거
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직원 채용 기준
5. 운영실적 보고
Ⅴ. 장애인생산품판매시설 운영
1. 목적
2. 정책방향
1) 장기적 방향
2) 주요추진사항
3. 기능과 역할
1) 보건복지부
2) 지방자치단체
3) 장애인생산품판매시설
4. 시설 운영
1) 운영관리
2) 사업내용
3)
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직원의 특권과 면제 9
1.외교사절가족에 대한 면제의 적용 9
2.기타 면제 10
(1)면제의 제한 10
(2)면제의 확정 11
(3)사절단직원의 의무 11
(4)외교사절의 업무수행 과정 11
1)통신의 자유: 11
2)외교행낭(外交行囊, Diplomati
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법률상의 쟁점
1. 사실관계
2. 증권거래법의 적용 여부
3. 손해배상의무자 및 청구권자의 자격여부
1) 발행시장의 경영자 민사 책임
2) 주간사 회사 및 투자 권유자의 책임
3
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자기개발로 FP 등의 자격증 취득 후 전문상담요원으로 활용하는 방안도 강구할 만하다. 제 1 절 Private Banking
제 2 절 외국은행의 프라이빗 뱅킹 사례
제 3 절 우리나라 은행의 프라이빗 뱅킹 사례
제 4 절 프라이빗 뱅킹의 성공적 실행
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자기 교수법과 동료 교수법
27. 수업 분석 기법
28. 자기 장학의 필요성
29. 동료 장학의 접근 방식
30. 자율적 교내 장학의 형태
31. 인간 관계 장학의 정의
32. 인적 자원 장학의 개념
33. 교직에 대한 관점
34. 교육적 기획의 필요
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법률은 저숙련 외국인력의 정주화를 방지하기 위해 외국인 근로자의 근로계약기간은 1년을 넘지 못하며 최대 3년의 범위 내에서 근로계약을 갱신할 수 있도록 함으로써 외국인 근로자의 국내 취업기간을 3년 이내로 한정하고 국내 취업 후 출
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특허 등록 등 무형적인 투자와 노력에 대해서도 인센티브를 제공해야 한다.
나. 특히 한국의 기업들이 종업원에 대한 사내 훈련과 교육은 선진국에 비해 취약→정부는 인력 양성과 관련된 기업의 투자에 대하여 비용 처리 등 세제 혜택의 폭
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