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관리)의 변화 탐색 ”
2. 기업소개
(1) KT 소개
(2) KT 현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석,
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법정 적립금
140
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Ⅲ. 이익잉여금 처분액
1,704
2,117
1,003
이익준비금
22
51
85
재무구조개선적립금
-
-
-
연구 및 인력개발준비금
70
70
70
주식 할인 발행차금상각
1,386
1,487
-
배당금
226
509
848
Ⅳ. 차기이월이익잉여금
2,156
2,586
5,789 1) 손익계산서
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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제도·노사경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이
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운영 및 제재에 관한 규정
27. 정관변경의 효력
28. 자본감소의 방법
29. 자본감소의 절차 : 주주총회 특별결의
■ 회사의 계산
30. 재무제표 및 영업보고서
31. 준비금
32. 이익배당
33. 주식배당
34. 주주의 경리검사권
■ 사채
35. 사채와
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제도확립
3. 불공평한 약관내용 개정
4. 부조리한 관행제거 및 개선
Ⅸ. 금융정책과 카드정책
1. 급격한 규제강화에 따른 부작용
2. 신용카드 산업의 붕괴 가능성
3. 서민들을 사금융 시장으로 내몰아
4. 여신전문회사의 특성을 무시한 규
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분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경영
3) 윤리경영
6. 채용 제도
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회사 측
:정리해고가 불가피하다.
협상결렬
정치권 중재로 7.30 노사42일 만에 협상 재개
8월2일 쌍용차 노사 최종 제시안
2009.8.2
회사 측
노사 협상
결렬 선언
이유일(차 법정공동 관리인)
불가피하게 협상 결렬을 선언하게 된 것에 대
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관리
(1)품질경영 (Quality Management)
(2)품질관리(Quality Control)
3. 품질경영의 역사 및 배경
(1) 품질경영의 도입
(2) 주란(Joseph M. Juran)의 의견
<본론>
1.TQM
(1)TQM의 정의
(2) TQM의 모형
(3) TQM의 적용절차
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정리한 것임.
(1999년 6월 타슈켄트）
- 2000년 6월 국제자문위원회 총회를 청주에서 개최예정(발표요지 참조) 1. 용어와 개념의 정립과 기록학
2. 기록유산의 소장 현황과 목록
4. 국가기록유산위원회 구성과 국가기록물관리위원회의 기
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