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제도의 활성화 방안에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 2010
김형진, 자산유동화제도의 활성화에 관한 연구, 건국대학교 석사학위논문, 2010
오준석, 자산유동화증권의 구조 및 현황과 발행기업의 신용등급에 미치는 영향 검토, 고려대학
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객관성 제고
6) 창투사의 업무운용상황 보고 등 사후관리 강화
Ⅳ. 경영지배이론(경영자지배론)
1. 경영자혁명과 경영자지배론
2. 경영자자본주의의 발전
3. 경영자지배론 비판
1) 급진파의 비판
2) 주류의 비판 : 대리인이론
참고문헌
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제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
2. 유승민(1997), 대기업 경영구조의 문제점과 개선방안, 한국상장회사협의회
3. 옥선정(1981), 다국적기업경영과 인적 문제에 대한 연구, 한국무역학회
4. 정해석 외 1명(2011), 기업진단을 통한 연계지원이
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관리의 개념
3) 인적자원 개발의 의미
4) 인적자원 관리와 개발의 상호관계
2. 본론
1) 채용 관련 인적자원 관리 프로그램
2) 직원 평가 시스템 및 절차
3) 공공기관의 인재 육성을 위한 개발 프로그램
3. 결론
1) 취업 준비생의 전략과 실행
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관리 강도간의 관계에 대한 연구. 경영학연구, 36(5), 1259-1294.
최병권. (2012). 영입 or 육성: 외부인 같은 내부인도 필요하다. 동아비즈니스리뷰. 101(2).
Breen, B & Hamel, G. (2007). The future of management. Journal of Brand Management, 14(3), 232-239. 1.
서론
2.
본
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1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
4. 지주회사 설립 금지
5. 고용 보장
6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지
7. 노동자 및 국민의 경영 참가 및 감시
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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계획
1) 목적
2) 방침
3) 평가 방법
2. 재량 활동 평가 계획
1) 평가의 방향
2) 평가 목표
3) 평가 관점
3. 특별활동 평가 계획
1) 특별활동 평가의 특성
2) 특별 활동 평가상의 원리
3) 평가 절차
4. 평가 결과 처리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도 함께 증가하고 있음을 지적하였다. 또한 지급결제서비스에 혁신기술을 접목함에 있어 발생할 수 있는 안전성 문제와 비금융회사의 법적 지위에 따른 책임 문제 등을 짚어보고 바람직한 법제 개선 방향을 제안하였다. 더 나아가 핀테크
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확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정리하여, 부품 부족분에 대해서 얼러트 기능을 추가로 하여 담당자가 쉽게 알 수 있도록 모든 업무를 시스템화 하여야 한다. 모든 작업을 획일적으로 시스템화 할 수 없지만, 전체적인 제품 생산 및 기업 운용을 시스템화 및 표준화를 하여
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