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장ㆍ종용하였음에도 불구하고 근로자가 자유의사로 휴가를 사용하지 아니한 경우는 휴가사용권 및 수당청구권은 소멸’되는 것으로 해석되므로, 생리휴가 사용 통보서(생리휴가의 사용을 촉구하고 사용을 보장하였음에도 사용하지 않은 경
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휴가를 반납하고 계속 출근해 일을 할 경우, 노동한 대가는 3개월 평균임금을 노동 일자로 나누어 14일간의 임금을 가산해 줍니다. 법정휴가 외에 ‘사결’이라 해 개인의 사정에 따라 상사의 허락을 받고 쉴 수는 있으나 생활비와 배급량은
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법정근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3
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법정근로시간의 결정에 영향을 미치고 있으므로 이에 대한 충분한 검토가 이루어져야 할 것이다.
둘째, 노동시간의 단축 및 설계와 휴일· 휴가의 효율적 운용을 위해서는 우선 경제적 측면에 대한 고려가 필요하다. 즉 근로자에 대한 노동시
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법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가? (2점)
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임
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법정 최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상
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