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로 된 혜택을 받을 수 있게 되길 기대해 본다.
IV. 출처 및 참고문헌
1. 홍필기(2012), 「국민기초생활보장법」통합급여체계의 효과성 분석, NARS 정책연구용역보고서, p3~4, p61~71
2. 김성아 외(2021), 국민기초생활보장제도 수급자 실태 및 정책 경험
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7) 의료급여
의료급여법은 생활이 어려운 자에게 의료급여를 실시함으로써 국민보건의 향상과 사회복지의 증진에 이바지함을 목적으로 한다. 국민기초생활보장법에 따른 수급자는 의료급여법의 수급권자의 범위에 속한다. 의료급여는 생활
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이의 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사 청구할 수 있음.
Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법
1. 의의와 목적
- 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 관한 법.
- 퇴직 후 근로자의 안정적 노후생활을 보장하기 위한 법
- 종래의 민간기업의 퇴
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급여비용의 전부
② 제1항제2호의 규정을 적용함에 있어서 급여비용의 총액이 해당 규정의 본인부담 금보다 적은 경우에는 그 급여비용의 전부를 본인부담금으로 한다.
③ 제1항의 규정에도 불구하고 법 제15조제1항의 규정에 의하여 의료급
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급여의 제한
(1) 급여의 제한
- 시장, 군수, 구청장은 수급권자가 다음에 해당하는 경우에는 이 법에 의한 의료급여를 행하지 아니함
→ 보건복지가족부장관이 의료급여의 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 않음
① 수급권자가 자신
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법의 개념과 주요내용
1) 국민기초생활보장법의 개념
(1) 의의
(2) 목적
(3) 기본원칙
2) 국민기초생활보장법의 주요내용
(1) 국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자
(2) 국민기초생활보장법에 의한 급여의 종류와 내용
2.국민기초생
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기관을 통한 방법은 많은 사람들에게 효율적으로 한꺼번에 급여를 지급할 수 있는 방법이지만, 위탁기관에 대한 감독이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 된 급여지급을 기대하기는 어렵다. 따라서 위탁기관에 급여지급에 대한 업무를 위
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법인이다. 반환대상자가 당해법인에 대한 이익반환을 거부하는 경우, 반환대상자에게 지급할 금전과 같은 금액으로 상계할 수 있는가가 문제가 되는데, 임·직원에 대한 급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련
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법으로 복지 급여를 받거나 타인으로 하여금 복지 급여를 받게 한 경우 복지 급여를 지급한 보호기관은 그 비용의 전부 또는 일부를 그 복지 급여를 받은 자 또는 복지 급여를 받게 한 자(이하 "부정수급자"라 한다)로부터 징수할 수 있다.
②
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법상의 생계급여 수급자로서 장애등급이 1~2급인 자(3급 정신지체 또는 발달장애인으로 다른 장애가 중복된 자)
3.2. 국민기초생활보장법상의 생계급여 수급자로서 18세 미만의 1급 장애아동의 보호자
지급수준
1. 미혼인 자에게는 주 210.9달러,
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법률이나 세법 변경 사항을 어떻게 관리하고 반영하시나요?
관련 정부 기관과 공식 사이트, 전문 세미나를 통해 최신 법규를 꾸준히 확인하고 학습합니다. 변경 사항이 발생하면 내부 팀과 정보를 공유하고, 급여 시스템과 프로세스에 신속히
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법을 파악하여 그 대처 방안을 미리 준비하는 것이 중요하다. 최근에는 국내 기업도 영어로 면접을 보는 경향이 높아지고 있으므로 외국계 기업의 면접 방법을 숙지하는 것은 국내 기업에의 취직에도 많은 도움이 될 것이다.
(1) 면접의 평가
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법인 남산에서 급여 아웃소싱 분야의 전문가로 성장하고, 회사의 비전과 목표에 맞는 가치 있는 서비스를 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 급여 아웃소싱 업무는 단순한 급여 처리 이상의 역할을 담당하며, 기업의 효율적인 인사 관리와
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