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후 10년간의 파급효과는 미약하지만 장기적인 관점으로 볼 때 이들의 은퇴가 시차를 두고 고령화 문제와 동반해 발생할 가능성이 있기 때문이다.
노동시장을 보면 단기적으로 정년퇴직자 중 노동시장을 완전히 떠나는 베이비붐 세대수는 제
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위한 제도적인 정비를 시급히 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인복지의 개념
2. 노인일자리사업의 전개와 현황
3. 노인일자리사업의 문제점
4. 노인일자리사업의 주요대책
5. 노년 노동정책의 개선방향
Ⅲ. 결론
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베이비 붐 세대의 은퇴 시기 임박
→ 근로의욕이 높은 베이비붐 세대 특수성 + 파급효과 고려 = 대응책
1. 노동시장의 대응과 해결책
√ 노동시장을 완전히 떠나는 베이비붐 세대 수는 제한적
√ 상당수가 노후자금을 마련하기 위해서 근로
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2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교육 시스템을 마련하는 것
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베이비부머의 고용과 가구경제. 노동리뷰.
김창현 외(2011). 베이비붐 세대의 은퇴와 농촌활성화 전략 연구. 국토연구원.
백은영(2011). 베이비부머의 은퇴 준비와 준비 유형 결정요인 분석. 사회보장연구.
김태준 외(2007). 고령사회에 대응하기
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