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소개 및 개발실적
2. 대표소개
(1)경력사항
(2)수상경력
3. 인터뷰 내용
4. 각자 개인소감
5. 첨부자료
(1) 잡지에 실링 대표 사진 자료
(2) 회사 편성표
(3) 재무재표
(4) 부가가치세 과세표준확인서
(5) 사진자료
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경영자 평가 요인)
경영자의 이성경영자의 경력ㆍ능력신용도, 평판경영자의 조직관리 능력경영자의 위기 대응 능력전문가팀의 구성여부관련분야 경험, 능력경영자 학력인적 네트워크
3. 기업가치 분석 및 투자조건 결정
창업단계의 벤처기
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기업소개 <휴맥스>
Ⅱ.본론
1.인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2.채용관리-우수한 인력관리
3.직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
4.인사고과
5.교육훈련 및 임금관리
6.커뮤니케이션
Ⅲ.결론
Ⅳ
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파괴와 직무등급제 도입
1) 직무관리
2) 직무평가
5. 인사고과
1) 처우중심에서 다목적 인사고과로
2) 인사고과와 보상체계의 연계강화
6. 교육훈련 및 임금관리
1) 연봉제
2) 교육훈련
7. 커뮤니케이션
Ⅲ. 요약 및 결론.
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벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고
3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김
1) 국내기업은 지난 몇년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교육 시스템을 새롭게 정비
2) CEO를 비롯한 경
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