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조직들이 네트워킹하에 비전을 세우고 교류하며 협력해 나갈 때, 혁신을 창출하기 위한 여건이 갖추어졌다 말할 수 있을 것이다. 이러한 노력을 통하여 지역사회를 사회적, 문화적, 법적, 제도적 환경이 국제화된 곳, 기업하기 좋은 곳, 벤처
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기업형 탯줄은행도 대중화되어 있다. 그러나 현재 우리나라는 소규모로 자체 시스템을 운영하고 있는 강남성모병원과 서울대병원을 비롯해 몇몇 기업형 탯줄은행에서 제대혈을 보관하고 있는 정도다. 이들 회사에서는 가족은행 프로그램을
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벤처기업인이 전체 59명중 31명(52.5%)으로 가장 많았고, 그 다음은 발명교실 교사 13명(22.0%), 변리사 8명(13.6%) 순으로 많이 선정되었다. 이들 신지식특허인들은 ‘한국신지식특허인협의회’를 결성하여 발명진흥분위기 확산을 위하여 활동하고
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민간이전이 더 효율적이다. 이는 “복주인의 문제”를 제거할 수 있고 정부의 개입을 막을 수 있기 때문이다. 이러한 과정에서 정부는 공기업의 개혁을 충분한 시간을 갖고 검토하여 구체적이며 실행 가능한 민영화방안을 수립하여야 한다.
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조직에 의해서만 이루어지지 않는다. 정부조직의 범위를 벗어나 공기업, 산하기관 또는 민간조직이지만 정부의 규제 및 지원을 받으면서 다양한 형식으로 정부의 통제를 받는 조직들에 의해 공적인 재화와 서비스가 생산, 공급되고 있는 것
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조직’으로(공공기관의 운영에관한 법률 제 4조 1항), 준정부조직, 공공기관, 공기업 등을 모두 포함하는 광의의 개념으로 정의한다.
- 중략 - 내가 관심 있는 공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화를 구상해보
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기업육성법에 따르면 우리나라에서 사회적기업으로 활동하기 위해서는 ‘사회적 목적 추구’와 ‘영업활동’이라는 구성요건과 함께 ‘인증’이라는 조건이 필요하다. 사회적기업은 그 조직의 목적이 취약계층을 고용하거나 사회서비스를
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조직관리 방안에 관한 연구, 영남대학교, 2001
손명철, 공기업 조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
송상호, 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회, 2001
이종원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 20
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조직의 간소화(유사기능 통합, 민간이양 확대, 중앙기능의 지방이양 등), 정부운영시스템 혁신(성과중심 행정체계인사보상 시스템, 고객만족도 고양 등), 공기업 및 산하단체 개혁(공기업 민영화/경영효율화, 산하단체 효율화)등이 추진되었
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조직과 인력을 대폭 감축해 경영구조를 재편하고, 직원들이 과거의 전통적인 업무관행과 의식에서 탈피해 새로운 시각에서 업무프로세스를 구축해야 한다.
6. 민영화
일반적으로 공기업은 주인이 없기 때문에 민간기업에 비해 효율성이 떨
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