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벤처기업의 유형
1) 벤처캐피탈투자기업
2) 연구개발투자기업
3) 신기술개발기업
4) 벤처평가 우수기업
Ⅵ. 벤처기업의 인력이동
1. 벤처사 입사 경쟁률 대기업 10배
2. 국내 벤처기업 창업자 3명중 2명은 30대 이하
Ⅶ. 벤처기업의 회계
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벤처기업으로의 인력이동은 바로 그러한 현상의 한 예에 지나지 않는다. 간섭과 규율을 혐오하는 이들 젊은이들을 끌어 들이는 데는 자유로운 직장분위기에 못지않게 스톡옵션이라는 달콤한 유혹도 한몫 하였을 것임은 분명하다.
고위험, 고
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벤처붐은 벤처기업으로의 인력이동을 활발하게 하였다. 그러나 주가
하락으로 부에 대한 환상이 깨지면서 벤처기업 종업원들이 근로조건 및
처우개선을 요구하는 경향이 높아지고 있다. 벤처의 열악한 근무환경을
문제삼고 일반기업과 동등
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Management Development System)
☞ 다양한 사내 교육프로그램
포스코의 조직인적자원관리
"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라"
최근 동향
포스코 외의 경력관리를 해주는 인사관리 시스템을 도입하고 있는 사례
나의 생각
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벤처기업 등 신직종의 출현이 급속히 증가하고 있다. 이들 첨단업종은 대부분 인력난을 겪고 있는 데다 주로 고임금 계층으로 구성되어 있어 이들 업종으로의 인력이동이 증가하면서 고임금 계층의 비중이 크게 증가하고 있는 것으로 보인다
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