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벤처기업평가기관이라 함은 국립기술품질원, 중소기업진흥공단, 기술신용보증기금을 말한다.
Ⅵ. 벤처기업의 인력이동
최근 벤쳐열기가 확산되면서 건국이래 최대의 인력이동이 이루어지고 있다. 최고 직업으로 각광받던 정부 관료와 대기
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벤처기업으로의 인력이동은 바로 그러한 현상의 한 예에 지나지 않는다. 간섭과 규율을 혐오하는 이들 젊은이들을 끌어 들이는 데는 자유로운 직장분위기에 못지않게 스톡옵션이라는 달콤한 유혹도 한몫 하였을 것임은 분명하다.
고위험, 고
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벤처붐은 벤처기업으로의 인력이동을 활발하게 하였다. 그러나 주가
하락으로 부에 대한 환상이 깨지면서 벤처기업 종업원들이 근로조건 및
처우개선을 요구하는 경향이 높아지고 있다. 벤처의 열악한 근무환경을
문제삼고 일반기업과 동등
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Management Development System)
☞ 다양한 사내 교육프로그램
포스코의 조직인적자원관리
"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라"
최근 동향
포스코 외의 경력관리를 해주는 인사관리 시스템을 도입하고 있는 사례
나의 생각
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벤처기업 등 신직종의 출현이 급속히 증가하고 있다. 이들 첨단업종은 대부분 인력난을 겪고 있는 데다 주로 고임금 계층으로 구성되어 있어 이들 업종으로의 인력이동이 증가하면서 고임금 계층의 비중이 크게 증가하고 있는 것으로 보인다
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