|
발달에 긍정적인 영향을 주어, 궁극적으로 학교의 교육력 제고로 이어지게 된다. 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
|
|
|
변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
2)스피크업과 오픈도어
6.선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도
1)선
|
|
|
변동상여금제도
- 고과관리제도
- 다양한 복리후생
- 직원교육
- 기술관리 SYSTEM
- 효율적 근무관리
; 주5일 근무, 자율적 휴가사용 및 휴가보상, 개인별 시차근무, MOBILE OFFICE
- JOB POSTING(사내모집)
< 각 부서에 의한 인사관리 >
차상급관리자
;
|
|
|
변동상여금의 임금성 여부에 대해 판례는 소극적이다)을 표준임금에 포함시키면 해석상의 논란을 피해갈 수 있을 것으로 보이며, 결과적으로 표준임금제는 임금의 명료화를 통해 임금관리상의 투명성을 제고시키고 역으로 연장근로 등이 만
|
|
|
변동 상여금의 문제점과 근무평가제도
1)문제점
갈수록 기업에서는 고정 상여금보다는 변동 상여금의 비율을 높여 구성원의 성과 향상을 높일 뿐만 아니라 기본 통상 임금을 낮게 측정하려고 하고 있다. 또한 직무 분석 등 새로운 제도 설계
|
|
메뉴펼치기
