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자에 대하여는 실제 근로시간을 당사자간의 약정에 의하여 결정하게 되는 바, 이를 재량적 근로시간제도라고 한다.
2. 요 건
① 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음의 업무에 해당될 것(
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독일기업 사례연구 -』 자료, 1998, 119면 이하.
제갈융우, 근로시간의 법리와 운용, 1998.
전국민주노동조합총연맹, 노동시간 단축과 고용 효과, 1998.
______, 노동시간 국제 비교, 1998. 5.
______, 노동시간 단축, 어떻게 할 것인가?, 전국민주노동조합
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운용될 수밖에 없다는 의미로 귀결된다. 따라서, 본 연구에서는 단 한가지 형태의 주말노동제만 실시하자는 제안이 아니라는 점을 밝힌다.
현 시점에서 내릴 수 있는 결론은 우리나라의 근로시간이 임금삭감 없이 주40시간 미만으로 계속 단
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시간근로가 가능하게끔 시간제 근로를 적극 모색해야 한다. ex) 가교고용(bridge-employment) 촉탁·계약직 형태로 근로시간과 임금을 함께 줄이는 고용형태
[표1] 고령화사회 사회경제적 담당주체별 대응방안
담당주체
개 인
(노인 및 잠재노인)
지
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신축적 근로시간제하의 임금보호
최근 법 개정 시 도입된 탄력적 근로시간제를 도입하는 사용자는 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 하며, 근로기준법 제 50조 4항
동 제도의 법적한계를 넘어서는 근로시간에
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. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
Ⅴ. 결 어
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운용내역을 보면 상당한 장기운용의 필요에도 불구하고 장기상품의 부재로 단기상품비중이 상대적으로 높다. 그리고 주식투자비중이 늘어야 함에도 불구하고 주식운용비중이 적은 자산운용상의 불일치문제도 지적되어야 한다.
이러한 운용
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근로시간 단축의 쟁점과 과제]
전국민주노동조합총연맹 [노동시간국제비교]
한국경영자총협회 [근로시간 단축의 이해와 과제]
경총 [근로시간단축관련 경영계 의견 조사]
한국근로시간제도연구소, 「주5일 근무제로 가는 길」, 2002 1장
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근로시간 단축과 경쟁력
ⅴ. 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 주요 선진국의 시행과정 검토
ⅵ. 최영기(1991), 근로시간의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
ⅶ. 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는 길 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로
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시간 유연성을 증대시키고 있으나 유연성의 내용에 있어서는 기업별로 약간의 편차가 있는데, 대표적 유형은 노동시간 계정 제도와 탄력적 노동시간 운영이며, 노동시간 유연화의 결과 한 사업장 내의 변형근로시간 모델이 150~200개 이상에
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