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법 제35조의 효력 확장으로 비조합원에게도 효력이 있다고 생각한다. * 근로기준법상 근로자와 퇴직금지급
* 근로관계의 성립 -채용내정-
*근로계약과 근로관계 -취업규칙의 불이익변경과 위약예정의 금지-
***** 취업규칙 총정리*****
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법 제정 추진위원회(1992), 성폭력 없는 사회를 위하여 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 정의
Ⅲ. 성폭력의 원인
1. 여서의 낮은 지위와 성이중윤리
2. 향락퇴폐문화와 성의 상품화, 대상화
3. 노동통제
Ⅳ. 성폭력의 실태
Ⅴ. 성폭력과 음
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21일
8. 정보 통신의 날 - 4월 22일
9. 충무공 탄신일 - 4월 28일
10. 윤봉길 의사 의거 기념일 - 4월 29일
11. 석가 탄신일 - 음력 4월 8일, 공휴일
12. 근로자의 날(노동절) - 5월 1일
13. 어린이날 - 5월 5일. 공휴일
14. 어버이날 - 5월 8일
참고문헌
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법은 부노를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부노를 사전에 예방/억제하기 위한 것이다.
Ⅵ. 결론 : 부노제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 노동위원회의 경우
노동위원회의
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허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조의 법적 지위
4. 조합원의 지위
5. 조합활동의 범위와 정당성
6. 노조전임자의 법적 지위
7. 노동조합의 내부통제권
8. 노동조합의 조직변동
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