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1.서론
변화를 가로막는 고질병
조직에는 잘 고쳐지지 않는 여러 가지 고질적인 병폐들이 있습니다.
이러한 고질병들은 구성원들이 일할 의욕을 떨어뜨릴 뿐만 아니라
변화와 혁신의 발목을 잡기도 하는데 기업에서 흔히 볼 수 있는 변화
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수 있지만, 개인적으로는 저자가 이 책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다. 현재의 불안과 타인에 대한 불신, 무의식적인 방어기제 사용, 자기 파괴적 행동 패턴 등의 문제는 과거의 애착관계와 관련되
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변화는 이해할 수 있었으나 나머지 43초에 대하여는 설명할 수가 없었기 때문에 처음에는 태양과 수성사이에 또 하나의 행성이 있지 않나 의심하여 생각하기도 하였다. 그러나 아인슈타인의 일반상대성이론에 따라 질량이 큰 태양 주위에는
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변화하는 개발자 역할과 필수 역량. https://www.codetree.ai/blog/2025%EB%85%84-ai-%EC%9D%BC%EC%9E%90%EB%A6%AC-%EC%A0%84%EB%A7%9D-%EB%B3%80%ED%99%94%ED%95%98%EB%8A%94-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90-%EC%97%AD%ED%95%A0%EA%B3%BC-%ED%95%84%EC%88%98-%EC%97%AD%EB%9F%89/
DigitalFinder. (2025, 1월 21일). 2025년,
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변화에 대한 비판적 검토. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001797237
서울여대학보. (2024). 집회를 가로막는 벽, 민주주의의 균열. http://swupress.swu.ac.kr/news/articleView.html?idxno=12588
한국학술지인용색인. (
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