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소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
4. http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 서론
본론
가. 리더쉽의 개념 정의
나. 리더십이론의 발달과정
다. 변혁적 리더십이란 ?
라. 변혁적 리더십의 구성 요소
결론
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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.08.06 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화주도적(변혁적)리더십의 개념
2. 변화주도적(변혁적)리더십의 4가지 요소
가. 카리스마
나. 개별화
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변화의 전망과 교육의 방향, 공주대학교, 2001 Ⅰ. 21C(21세기)의 리더십(리더쉽)
Ⅱ. 21C(21세기)의 사회변화
1. 정보사회와 지식사회는 동전의 양면
2. 남자는 도태되는 종, 성차별 해소
3. 지식사회는 다원사회
4. 지식경영, 명령과 통제의
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리더쉽이 어떤 조직 문화를 형성한다고 단정짓는 것은 불가능하다. 다만 변화하는 시대에 맞게 상황 상황에 적합한 방법을 찾아서 슬기롭게 대처해나가는 것이 필요할 것이다. 그 방법들이 성공을 거둘 경우 그 방법들과 비전은 점차 그 조직
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변화를 일으키게된다. 훌륭한 리더라면 바람직한 변화를 일으킬 것이다. 따라서 리더쉽은 조직의 흥(興)이냐 아니냐를 결정짓는 중요한 개념인 것이다.
이것은 조직 문화, 조직 구조, 조직 변화에 영향을 미친다. <서론>
리더쉽(Leadership
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