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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성은 언어에 의해 차별받는가?, 고려대학교
전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
차종천(2004), 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회
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성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 원인
1. 시간과 지면의 할애 부족
2. 남성과 여성에 대한 고정적인 묘사
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(status attainment theoty)
2. 이중노동시
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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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여성조합원들은 업무배치, 승진, 퇴직의 과정에서 구조적인 차별에 직면해 있음을 보여주었다. 여성에 대한 구조적인 차별을 막기 위한 업무배치나 승진에 있어서 사용자에게 할당제를 적극적으로 요구할 필요성이 제기되고 있다.
2. 노동과
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