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노동조건의 개선
여성취업의 연속성을 지원하기 위한 제도적 뒷받침과 함께 기혼 여성을 위한 시간제 노동의 활용 역시 필요성이 대두되고 있는데, 임시적이라는 이유로 진일제와 비교되는 노동조건이 완하되고 보강되며, 또한 성별차별의
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차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별은 하나
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여성이 경험하고 있는 현실을 노동 현장에서 살펴보았다. 우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 "모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아
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노동부 장관에게 지도 및 권고권을 부여하였고, 여성의 취업과 관련되는 사업을 수행하는 법안에 대하여 국고보조를 할 수 있도록 규정하고 있다.
제 6 장 벌칙에서는 동일가치노동, 동일임금규정, 정년.퇴직.해고에 있어서 남녀차별대우를
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운동단체들과 다른 사회운동단체들간의 연대와 균열을 보면 노동운동단체나 민주화운동단체와 연대하는 여성운동단체들은 ‘진보적’ 여성운동단체들이다. 반면 보수적 여성운동단체들의 경우는 여성운동단체 외의 다른 사회운동단체들
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성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는
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대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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성폭력 상담센터에서 2년간 자원봉사를 수행하며 생존자들의 어려움과 성차별 문제의 심각성을 실감하였습니다. 이 경험을 바탕으로 지역별 성평등 실태조사를 진행하였을 때, 남성은 75%, 여성은 45%만이 자신들의 인권이 충분히 존중받고 있
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