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문제 조정위원회에서 분쟁을 조절할 수 있도록 규정하고 있다. 고용문제조정위원회는 여성근로자 대표, 사업주 대표, 공익대표 등의 15인으로 구성되며, 각 지방행정기관별로 설치하도록 규정하고 있다.
제 5 장에서는 남녀고용평등법의 시
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전반적인 여성의 문제 인지는 몰랐던 것이다. 즉, 간호사라는 직업이 여성직업이라는 편견과 여성의 직업은 보조적인 것이라는 편견이 간호사 임금과 대우에도 영향을 끼친다는 것을 미처 몰랐던 것이다. 그리고 내가 너무 안일하게 과거의
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(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제
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여성의 사회참여는 사회구조적 변화에 따른 불가피한 대세라 해도 과언이 아니다. 이제 여성의 역할과 지위 문제를 단순한 남녀평등 차원에서 보기보다는, 여성 능력의 사회 참여가 국가경쟁력을 높인다는 차원에서 바라보아야 한다. 이처럼
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여성고용문제에 관하여 노사가 공감대를 형성하고 기업의 남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자주적으로 점검하여 위법사항 및 실질적 차별의 개선방안과 남녀고용평등 실현계획을 마련하기 위한 노사의 대화통로를 마련하기 위해서
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