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인간관계와 자기표현
Y.Q.M.T. 청소년성장훈련
Q.M.T. 성인자아성장훈련
강사연수과정 : 좋은 학교 교사->전문가 훈련 한국 심리 상담 연구소
2. 가톨릭대 학생생활 상담소
3. 경기부천 아동학대 예방
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간호사회, 1995, pp.3∼17.
장현숙. 「간호의 질」, 『간호학탐구』, 제5권 제2호, 1996, pp.16∼29.
추수경, 「가정간호사업 대상자의 선정기준개발과 써비스 내용에 관한 연구」, 연세대학교 대학원 박사학위논문, 1990.
통계청, 『장래인구추계』, 199
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인 노조의 입장을 배려해주는 듯 하던 노동관계법이 그들에게 실질적인 도움이 안될 뿐 만 아니라 사측의 입장에 유리하게 이용 될 수 있다는 점을 알 수 있었다. 아직도 타협을 이루어내지 못한 카톨릭중앙의료원의 가장 큰 이유는 카톨릭교
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위한 시스템이다. 이지원,노성신(2020). 간호직 간호관리. 서울고시각
간호실무에서 간호사는 환자에게 신속한 처방을 전달할 수 있고, 효율적인 병동환자를 관리할 수 있어 양질의 의료서비스를 제공하는데 이바지 하였다고 생각된다. 또한
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인 사고를 통해 어떤 문제에 직면하더라도 이를 극복하기 위한 노력을 할 수 있도록 하고, 기본적으로 간호직으로서의 근무 환경도나 만족도가 비판적 사고성향에도 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 간호사로서의 자신감과 지적 열정, 그리
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간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 전략적간호관리,보건의료시스템의 재구성,간호가치와 갈등, 전략계획의 도입 장점
I. 서론
II. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시
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환자 일반적 정보
2. 사례환자의 질병 조사 결과 기술 (원인, 병태생리, 증상, 진단, 치료 등)
1) 정의
2) 원인
3) 증상
4) 진단
5) 치료
3. 투여되는 약물
4. 간호과정
1) 간호진단명과 대상자의 객관적 자료와 주관적 자료
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인 및 종류 ------------------------------------------
3. 뇌경색의 증상 ----------------------------------------------------
4. 뇌경색의 진단 및 검사 ------------------------------------------ 2p
5. 뇌경색의 치료 및 간호 ------------------------------------------ 3p
Ⅱ. 간호사정
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간호사 적정 인력 투입
2) 간호사 직원대체와 물자 효율적 사용
3) 간호사의 직무스트레스 관리
4) 바람직한 조직문화 형성
5) 의료정보시스템의 개발
6) 간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질 향상 활동 단계
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것이 리더십으로서 집단에서의 자질이 있다고 생각된다. 그러한 점은 내가 나중에 간호사가 되어서 배우고 싶다는 자질인 것 같다. 대학병원에 당연히 합격하고 뉴욕의 간호사가 될 수 있는 능력은 그녀의 노력에서 나온 것 같다. 그리고 그
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