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간호사를 배려한 복지가 잘되어있다면 간호사들은 병원을 사랑할 것이다. "조직변화 + 스트레스 관리 = 건강한 사업장"이다.
4. Reference
김영미(1994). 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003)
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대학교 노동대학원, 2012
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순.
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의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통]
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병원의 기능
4. 건강관리조직으로서 병원의 특성
1) 업무 특성
2) 환경 특성
3) 조직 특성
4) 경영 특성
5. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
6. 간호사들이 조직에의 만족과
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병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
장은미(1997)「품질 경영과 향후 인련 관리 방향」현대경제사회연구원
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영
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간호사라는 직업자체를 활성화 시켜야 한다고 생각한다.
III. 참고문헌
[간호사칼럼] 돌봄에도 봄
경기대학교 평생교육원, 국제의료관광 야간전형 병원코디네이터·간호사 입학 증가
2030년 간호사 부족…미래에도 살아남을 직업은?
미국 간호
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간호사들에게 닥친 문제를 하나씩 하나씩 해결해 나가려고 노력한다면 앞으로의 간호계의 변화는 우리가 원하는 방향으로 흘러가게 될 것이라고 생각된다.
※ 참고자료
박성애, [간호 관리학], 박문각 2005
박개성외, [의료 정책과 병원], 몸과
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병원에서도, 어느 조직에서도 환영받지 못할 것입니다. 저는 간호사란 제 직업에 자부심과 애정을 가득 불어넣을 것입니다. 경상대병원 면접,경상대학교병원 면접,경상대병원,경상대병원 자소서,경상대학교병원,경상대병원 간호사 면접
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대학교, 2009.01
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스
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의료분쟁이 증가하고 있는 현 상황에서 간호업무의 법적 측면이 강조되는 이유들을 3 가지 이상 서술하시오.
2. 간호사가 병원감염관리를 함으로써 올 수 있는 이점을 3 가지 이상 서술하시오.
3. 윤리적 의사 결정 모형 중 의학적 적응, 환자
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