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근로자성을 부정할 수 없다”라고 한 사례도 있습니다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결).
2. 대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지
(1) 질문
저는 甲대학병원에서 전공의 과정을 밟고 있는 레지던트입니다. 그런데 몇
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전공의 교육을 병원이 맡게된다. 의료수가가 병원 외부에서 통제된다.
의사의 지도아래 검사를 수행한다. 면허를 가진 자에게만 허용된다.
(4) 업무상의 특성: 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다.
(5) 간호조직의 특성: 병원이 설정한 목적
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병원의 시설(병상)장비인력을 이용하여 진료하는 의사를 말함.
◈ “개방병원 담당자”라 함은 개방병원의 개방환자 전담 의료인(전공의 등)또는 직원을 말함.
◈ “개방진료”라 함은 개방의원의 의사(개방의)가 자신의 환자를 개방병원의
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병원종사자의 경우 특히, 행정직과 전공의에서 사회적 지원이 낮으며, 간호사와 원무직에서 사회적 지원이 스트레스 인지 및 직무만족에 영향을 미치고 있다. 따라서 이들 직종에 대한 사회적 지원이 확대된다면 스트레스가 감소될 것이다.
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전공의, 사회사업과 2인, 간호사로 구성
2) 낮병원운영위원회(회원6인, 사회사업가 2인)를 통한 프로그램의 자치적인 계획 및 진행
3) 기능별에 따른 전문적이고, 체계적인 접근
4) 개별적인 접근강화 : 체계적인 서비스 제공, 개별사회적응프로
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. 경희 대같은 경우나 아니면 전공의 폭행에..그거는 많이 있어 왔어요. 그 지부에서..노조에서 이제 대처를 하게 되는데 전공의 같은 경우 다른 병원으로 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 검토
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 인터뷰 원문
Ⅴ. 첨부자료
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전공의들이 병원을 떠나는 일이 빈번하다고 한다. “맞으면서 배우는 것이 익숙하다”는 한 전공의의 증언은 실로 충격적이다. 끊임없이 언론에 보도되는 바로 알 수 있듯이 한국은 의료계나 법조계와 같이 권력과 부가 집중된 조직일수록
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전공의 심층적인 질문
-이슈/시사에 대한 사항
-집과 직장의 거리
-업무에 대한 이해도
-입사 후 포부
-자기소개
-지원자를 뽑아야하는 이유
-병원 관련 내용(00제도가 무엇이냐 등)
-의료계 동향
-이 병원에서 일하려는 이유는 무엇인가?
-왜 건
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병원의 안정과 발전에 힘쓰겠습니다. 특히 직원들의 전문성 및 업무역량 향상을 위한 아카데미 운영과 직급직위별 교육, 전공의 해외연수 및 학회참여 기회 보장 및 민병철 전 병원장이 출연한 사재로 운영되는 간호직보건직관리직 우수인재
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병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.
2. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (직무전문성을 키우기 위한 학업적 노력 및 실무 경험 등을 중심으로)
3. 타인과 협력하여
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병원의 중심기능 역할수행
- 의학연구 및 전공의의 수련
- 그 밖에 보건복지부장관 및 서울특별시장이 필요하다고 인정한 보건의료사업의 수행 및 관리
미션
인간 중심의 공공의료로 모든 시민의 차별 없는 건강과 행복을 실현한다.
비전
서
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자질 및 적성, 전적 대학에서의 학업 및 성과, 지원한 전공의 특성 등과 관련하여 진학 후 학업 계획을 구체적으로 기술하시오.
3.대학 졸업 후, 진로에 관해 자신이 가지고 있는 비전(vision)과 이에 관련된 계획을 구체적으로 기술하시오.
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