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, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
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보건관리 규정 포함 내용
(재해 사례 분석 및 연구 토의 사항x)
(작업장 생산 관리 사항x)
(재해 코스트 분석 방법x)
(물질안전보건 자료 사항x)
1. 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무 사항
2. 안전보건교육에 관한 사항
3. 작업장 안전
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동기를 부여하라
6. 연속적인 고객 서비스체제를 만들어라
7. 대기시간을 관리하라
Ⅳ. 병원과 병원재무
1. 병원재무분석의 전제
1) 회계처리의 통일성(병원 회계준칙의 준용)
2) 경영 통계작성의 통일성
3) 경영분석 방법의 통일성
4) 분
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보건의료조직의 경우 다양한 전문가들에 의해 노동집약적인 독특한 체계 조직으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 그 중 의료서비스의 최전선에서 일하는 것이 간호사들로 간호사들의 스트레스는 이직으로 이어질 수 있고
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있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(communication)
Ⅲ . 소집단활동
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관리자의 역할
⑤ 보상과 동기부여
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략기획
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보건환경팀
산업보건제도의 조사·연구, 산업보건에 관한 기준의 설정, 근로자건강진단기관의 지정 및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보
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보건 지역주민에 대한 각종 질병의 유병률 조사 의료의 향상·증진 및 이를 위한 연구 등에 관한 사업 【사 례 1】
【사 례 2】
1. 10년 단위로 본 보건소의 변화과정
1) 1960년대(가족계획과 함께 한 태동기)
2) 1970년대(명색뿐인 보건소 시
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보건의료 서비스의 안정성을 확보하는 가장 중요한 기반임을 명심할 필요가 있다. 서론
1. 간호사의 이직 요인
1.1 직무 스트레스
1.2 근무 환경
1.3 보상 및 급여
1.4 경력 개발 기회
1.5 조직 문화 및 리더십
2. 이직
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보건법
- www. naver.com
- 안전관리 책 서론 - 안전 관리 조직
본론 -
1. 산업안전 보건법의 안전관리 사항
2. 사업장 안전관리·보건 체제 및 운영
3. 사업장 관리·안전·보건 담당자 직무
4. 산업안전보건위원회의
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