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간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 간호사의 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사의 자기효능감
2) 보건의료조직 내 역할 갈등의 최소화
3) 의사 결정 기술 확대
4) 동기 부여 리더십
2. 전
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보건관리자에 의사 또는 간호사가 1인 포함되어야함
상시근로자 500명 이상 2,000명 미만
2
상시근로자 50명 이상 500명 미만
1
20. 제조업(제2호~제 ·19호의 사업을 제외)
상시근로자 3,000명 이상
2
보건관리자에 의사 또는 간호사가 1인 포함되어야
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간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김성주 외. 대학
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동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방향으로 이끄는 마케팅을 무엇이라 하는가?
22. 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서
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보건소와 연계해 많은 근로자가 소음성 난청 예방 프로그램에 참여할 수 있도록 홍보한다. 근로자 건강센터와의 연계로
직업병 예방, 직무 스트레스 상담 등 직업건강 서비스를
제공할 수도 있다.
귀마개 사용이
실질적으로 저조한
근로
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보건교육
(3) 구강보건
(4) 영양개선사업
2) 전염병의 예방·관리 및 진료
(1) 법정전염병 및 지정전염병의 예방 관리
(2) 후천성 면역결핍증 관리
(3) 결핵관리
3) 모자보건 및 가족계획사업
4) 노인보건사업
5) 공중위생 및 식품위생
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동기 분석
(11) 병원 교통서비스에 대한 분석
(12) 진료환경에 대한 만족 분석
(13) 위생시설에 대한 만족 분석
(14) 병원에 대한 종합적인 만족 분석
(15) 재진료 및 진입원시 선택 의사 유무 분석
3. 의료서비스 만족도에 영향을 미치는 요인
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관리자의 역할은 매우 중요하다.
참고문헌
공태현(2010), 병원조직구성원들의 리더십에 대한 인식과 조직유효성간의 관계, 대한보건연구.
김상철, 이현수(2002), 의료기관의 서비스 지향성, 종업원 직무만족 ,고객지향성이 경영성과에 미치는 영
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보건복지부(각연도). 보건복지통계연보.
보건복지부: http://www.mohw.go.kr/
한국건강증진개발원: https://www.khealth.or.kr/kps
한국전문간호사협회: http://www.kaapn.or.kr/
국가통계포털: http://www.kosis.kr 지역사회간호학
[과제명] 지역사회간호학
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보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량
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