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있지 않다. 따라서 자신이 원하는 시간만큼 택시를 운행하게 되는데, 보통 12시간 차량을 운행하는 것으로 조사되었다.
4. PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX시 남성 택시운전 기사의 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
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사회적
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스트레스 상황 감소
교육의 시간
출근 후 간호 업무에 피해가 없도록 진행함
교육의 예산
전문 강사초빙의 예산 확보
장소는 병원 내 세미나실을 사용하여 별도의 예산이 필요하지 않음
보건교육에 참여로 인한 빈자리를 채우기 위한 대체 인
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보건교육 학습지도계획서
제목
간호사의 직무스트레스예방교육
대상
OO병원 간호사 30명
일시
2018. OO. OO
장소
지역 카페
소요시간
60분
일반목표
직무스트레스가 직장인에게 미치는 영향에 대해 인식한다.
- 스트레스의 원인을 스스로 파악하
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보건교육D형 중간과제물을 통해, “간호사 1인을 대상으로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하고, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육”을 작성해보았다. 간호사는 병원 내에서 환자와 가장
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스트레스예방교육
대상 : 서울 OO병원에 근무 중인 10명의 여성 간호사
장소 : 서울 OO병원 소강당
시간 : 2018년 4월 24일, 1시간
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
일시
2018년 4월 24일
교과
보건교육
교육자
OOO
교육형태
소
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스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58.
Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218.
Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, Appraisal and Coping. New York: McGraw
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스트레스에 관한 연구. 조선대학교 환경보건 대학원 석사 학위 논문.
최미숙 (2005). 간호학생의 임상실습교육에 대한 교수 효율성과 임상수행능력에 관한 연구. 이화여자대학교 임상보건과학대학원 석사 학위 논문.
김혜숙 (2002). 간호학생의
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교육의 문제점
2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계
3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스
4. 부모의 직업이 자녀양육에 미치는 영향
4.1 직장에서 요구되는 가치관과 기술.
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에
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교육의 기초를 다지는 데 중요한 시기이므로(김유미, 2003) 정신적 건강이 매우 중요하다.
정신건강은 “일상생활을 언제나 독립적, 자주적으로 처리해 나갈 수 있고, 스트레스에 대한 통제력을 갖추고 있으며 원만한 개인생활과 사회생활을
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보건사회복지사의 의견(Social Worker's opinion)
ct의 경우 23년 동안의 입원 생활을 하다가 퇴원을 하여 사회적응에 어려움을 느끼고 경제적인 활동을 하지 못하는 자신에 대하여 무가치감을 느끼고 있었음. 그리고 과거 성장기 때에 형성된 부정
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(주)대한안전보건교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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이엔케이안전보건교육컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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스트레스 관리 등 다양한 주제의 보건교육을 실시하여 학생들이 건강한 생활 습관을 기를 수 있도록 이끌겠습니다. 더 나아가 학교 보건실 환경 개선과 보건 인력 충원 등을 통해 보건 체계를 강화하고자 합니다. 이를 통해 학생들이 편안하
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보건관리자로서의 본인의 경험과 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
2. 항공사 간호사로서 지원하게 된 동기와 본인이 해당 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해 주세요.
3. 산업 현장 또는 항공 산업에서 근무하며 직면했던 어려
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보건소 업무 중 예상되는 어려움은 무엇이며 어떻게 극복할 계획인가요?
다양한 주민의 건강 상태와 요구를 모두 충족시키기 어려운 점이 있습니다. 이를 극복하기 위해 주민과 꾸준히 소통하며 우선순위를 정하고, 전문 교육을 통해 업무 역
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교육 프로그램을 통해 직원들의 안전 의식을 높이고 사고를 예방하는 데 기여했습니다. 보건관리자로서도 이러한 경험을 활용하여, 정기적인 안전 교육과 위험 요소 점검을 실시하여 직원들이 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성할 것입니
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교육을 통해 건강 문제를 조기에 발견하고 해결할 수 있도록 노력하겠습니다.
여섯째, 업무 전문성 강화 및 자기계발입니다. 최신 보건의료 지식과 정책 변화를 지속적으로 학습하고, 관련 교육 및 세미나에 적극 참여하여 전문 역량을 높이
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